代表英国皇家邮政员工的工会呼吁为该公司建立一种新的商业模式，让员工拥有公司的股份，并将薪酬与不断增长的服务和满足某些社会福利挂钩。
通信工人工会(CWU)秘书长戴夫?沃德(Dave Ward)表示，捷克亿万富翁丹尼尔K?etínsky可能收购华为，应该提供一个时机，彻底改革华为的结构，这可能会反映出美国式的公益公司。
周三，在邮政服务的母公司国际分销服务公司(IDS)表示已接受35.7亿英镑的现金收购要约后，K?etínsky的EP集团对皇家邮政的收购又近了一步。
这笔交易包括K?etínsky团队同意的一些承诺和合同承诺，例如在未来五年内保留皇家邮政的普遍服务义务(USO)，每周6天递送头等邮件。
它们还包括对皇家邮政的品牌和保留英国总部的5年担保。
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沃德告诉《卫报》，工会认为这些协议“走得不够远，也不够长”，并将于下周初召开K?etínsky会议，以获得对工人保护的进一步保证。
他还表示，工会正在为皇家邮政制定一项新商业模式的提案，将寻求经济学家的支持，并将在未来几个月提交给K?etínsky和政府。
他说:“我们将严肃地提出这个问题，并希望工党政府能够支持它。”我们对此是认真的，并将继续推动它，并开始为达成这些目标而开展活动。”
工会密切关注的模式之一是，计划将皇家邮政变成一家“公益公司”，要么归K?etínsky所有，要么IDS仍是一家上市公司。
该工会表示，这种模式将反映出在美国越来越普遍的公益公司的模式。这样的营利性公司包括一个章程，规定了它将为公众利益采取的行动和义务。
沃德说:“一家私营公司会对股东负有使命，而我认为一家公益公司会非常清楚地阐明自己的宗旨和目标。”
新模式还将包括对公司治理进行重组，在董事会以及投资、养老金和薪酬委员会等其他运营委员会中加入工人和客户代表。
沃德说:“管理层的薪酬委员会是关键，我们将非常强烈地推动，在一家公益公司，薪酬需要更明确地与使命联系起来。”奖励将基于公司的成长、收入的增长、就业和服务的增加，以及基于交付质量的要素。”
除了在公司董事会中有更多的代表外，总工会还表示，它将考虑推广一种模式，让工人在公司中拥有更大的股份。
沃德表示，工会正在探索让员工拥有公司一定比例的想法，但也可以通过强制性利润分享等机制，就像在法国广泛使用的那样。
IDS股东将在9月25日的年度股东大会上投票。
然后，政府将根据《国家安全与投资法》(National Security and Investment Act)，对向外国买家出售这项前国有服务进行审查。该法案赋予部长们阻止被认为是关键国家基础设施一部分的公司出售的权力。
CWU表示，这可能意味着官方可能要到圣诞节才会为收购开绿灯。
由于不愿在公共场合发言，K?etínsky被称为“捷克狮身人面像”。他在昨日罕见地接受路透社采访时表示，他正在寻求允许英国公民投资皇家邮政的方法，即使该公司被私有化。
这位拥有西汉姆足球俱乐部和塞恩斯伯里百货公司股份的EP集团老板还表示，他可能会投资高达4亿英镑，在英国各地安装2万个新的包裹箱，用于包裹递送。
这将是皇家邮政现有1361名员工的14倍。
