首尔——根据韩国就业和劳动部最近的一份报告，尽管越来越多的父母正在使用国家支持的减少工作时间制度，但与前一年相比，韩国国民在2023年休育儿假的人数下降了3.9%。
报告显示，去年共有126008人休产假或陪产假，比前年减少了5076人。
休假或使用减少工作时间制的父母在休假期间，根据休假或使用时间长短，将得到部分工资补贴。
该部门表示，自2017年的90123人以来，休探亲假的人数每年都在增加，这一数字略有下降，主要是由于去年的新生儿数量比前一年下降了8.1%。它声称，考虑到这里出生的婴儿数量的下降，探亲假的使用率仍然呈上升趋势。
在2023年休育儿假的人中，约72%是女性，28%是男性。休陪产假的男性比例从2022年的28.9%略有下降，此前几乎每年都在快速上升，2008年为1.2%。
大多数(67%)休产假的父母是在孩子不到1岁的时候休产假的。约77.9%的休产假的女性在婴儿未满一岁时就开始使用产假，而39%的男性休陪产假是为了照顾孩子。
女性平均休假9.5个月照顾孩子，而男性则为7.5个月。
虽然休产假或陪产假的人数停滞不前，但为了照顾孩子，每周只工作15至30小时的制度的使用人数却大幅增加。根据法律规定，这里的官方每周工作时间为52小时:40小时正常工作，12小时可能加班。
2023年，共有23188名家长使用了减少的工作时间，比前一年的19466名增加了19.1%。自2016年的2761名用户以来，这一数字每年都在增加。
报告显示，使用该系统的父母平均每周减少12.4小时的工作时间。
劳动部还修改了育儿休假制度，将育儿休假从目前的1年延长到1年零6个月，并将父母使用缩短工作时间制度的最长期限从目前的2年延长到3年。
