一家总部位于加州的搬家公司因其年轻健壮的员工而被联邦政府起诉，罪名是年龄歧视。
据《华尔街日报》报道，美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)起诉Meathead搬家公司，称该公司没有雇佣足够的老年员工，违反了年龄歧视法。
自1997年成立以来，这家总部位于弗雷斯诺的公司的使命一直是招聘学生运动员。该公司社交媒体上的帖子显示，其年轻、肌肉发达的员工正在举重和提箱子。
这些被称为“笨蛋”的员工每年都会在“笨蛋奥林匹克”(Meathead Olympics)上进行一场比赛，他们竞相组装并跳过箱子。
据《华尔街日报》报道，在搬家期间，工人们被要求在空手而归的情况下从搬家卡车跑回家。
该公司在其网站上表示，其“创始原则是支持运动员追求他们梦想的职业道路，这一点永远不会改变。””
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Meathead Movers的高管否认他们歧视年长的员工，称这份工作对那些身体状况不佳的人来说要求太高了。
公司老板亚伦·斯蒂德在接受《华尔街日报》采访时表示:“我们100%愿意雇佣任何年龄的人，只要他们能胜任这份工作。”“人们喜欢在Meathead工作，或者因为工作太辛苦而失去兴趣。你必须移动家具，跑着去拿更多的东西。”
据《华尔街日报》报道，由夏洛特·巴罗斯(Charlotte Burrows)担任主席的平等就业机会委员会称，Meathead Movers的营销和招聘做法阻碍了年长员工的申请。该机构称，现有员工被要求在当地的健身房和大学寻找新的潜在员工。
该机构告诉媒体，招聘广告、营销材料和侵入性的求职问题(比如询问学生的课程表)可能会出现令人沮丧的偏见。
自2017年以来，平等就业机会委员会一直在自己调查该公司，并没有像大多数调查那样源于投诉。据该报报道，去年，它收到了7万多起投诉，提起了91起就业歧视诉讼。
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据《华尔街日报》看到的内部电子邮件显示，双方曾试图通过谈判达成和解，sec要求支付1500万美元，后来将和解金额降至约500万美元。
笨蛋提出75万美元和解。平等就业机会委员会于9月提起诉讼。
斯蒂德告诉《华尔街日报》:“作为一家搬家公司，我们不知道自己做错了什么，雇佣了很多学生运动员。”
“我们想要改变和发展，但我们不能同意就此歇业。”
拜登总统任命巴罗斯为平等就业机会委员会主席。自民主党于8月控制该机构以来，委员们已经就年龄歧视问题进行了七次投票。在此之前，他们今年只对年龄问题进行了三次投票。
她发誓要执行有关年龄歧视的法律，因为该国近四分之一的劳动力年龄在55岁及以上，该机构似乎正在积极追查年龄歧视案件。
根据美国劳工部(Labor Department)的数据，未来10年，65岁以上的劳动力人数将增长三分之一。
《华盛顿邮报》已联系平等就业机会委员会，请其就这起诉讼发表评论。
为美国老年人争取权益的人士赞扬了该机构对年龄歧视的处理。
巨石强森(Dwayne ' The Rock ' Johnson)年过50。我很确定他会很擅长搬箱子，”美国退休人员协会(AARP)负责诉讼的高级副总裁比尔·阿尔瓦拉多·里维拉(Bill Alvarado Rivera)告诉《华尔街日报》。
“在一个重视个人的经济体中，那种关于谁能成为一名优秀搬运工的刻板印象是没有立足之地的。”
