迪士尼因涉嫌少付给位于加州主题公园外的迪士尼酒店的维修工人工资而被起诉。
周四在奥兰治县高等法院提起的诉讼称，该酒店的工人没有得到正确的加班费，并且在工作期间被迫支付自己的“手工工具”和设备。
诉状中写道:“根据加州工资法令，要求自带工具的员工必须支付最低工资的两倍。”
《好莱坞报道者》(the Hollywood Reporter)早些时候报道过的诉讼称，维修工人也没有得到超过四小时轮班所需的一小时休息时间，因此被剥夺了他们应有的“用餐休息津贴”。
此外，“迪士尼也未能准确地在工资表中逐项列出。
加州法律要求该州的雇主提供工资报表，列出劳动法中规定的12项具体项目，包括准确的工作时间会计，以确保员工以“故意和深思熟虑”的方式获得正确的报酬。
根据查理·托雷斯(Charlie Torres)提起的诉讼，迪士尼并没有这样做。托雷斯于2022年2月开始在迪士尼酒店工作，担任助理维修工程师。
托雷斯目前仍在这家拥有970间客房的四星级酒店工作，如果获得集体诉讼，他将代表超过115名酒店现任和前任员工提起诉讼。
该诉讼要求赔偿至少100万美元的欠薪和在申请日期之前四年的福利损失，并要求陪审团审判来解决索赔问题。
托雷斯在西海岸审判律师事务所的代表在给《华盛顿邮报》的一份声明中说:“托雷斯先生和其他许多人被告知要支付代表迪士尼使用工具的费用，因为迪士尼藐视法律，拒绝向员工支付应得的工资。”迪士尼是一家庞大的公司。他们知道法律。但就像他们的角色斯克鲁奇叔叔一样，他们选择了廉价。”
《华盛顿邮报》已向迪士尼寻求置评。
托雷斯的诉讼并不是迪士尼第一次被指控支付低薪给员工。
去年12月，一项于2019年开始的指控迪士尼在男女员工之间存在“猖獗的薪酬歧视”的案件扫清了一个重大障碍，因为一名法官证实，在2015年4月至审判前三个月(定于2024年10月开始)期间，迪士尼雇佣了多名副总裁以下的女性，她们在该公司的电影制作部门、唱片公司、主题公园等部门工作。
订阅我们的每日商业报告时事通讯!
据《好莱坞记者报》早些时候报道，这被认为是根据《同工同酬法》提起的最大诉讼之一。
此后，老鼠之家对集体诉讼提出了质疑，认为该公司雇佣了太多的员工，他们的工作彼此之间没有可比性，因此无法获得集体诉讼地位。
加州大多数小时工的最低工资是每小时15.50美元，是美国最高的。
为了应对生活成本危机，该州最近将快餐工人的工资从2024年4月起提高到每小时20美元。
