九州电力公司的标志出现在福冈市。(每日/ Taiki川)
福冈——九州电力公司推出了“孙辈看护假”，允许员工请假照顾孙辈。
该公司的目标是，不仅鼓励育儿年龄的员工，还鼓励祖父母年龄的员工照顾孩子，营造支持育儿的企业文化
去年12月开始实施的这项新规定，可以用来照顾三年级以下的孙子孙女。它可以用于在孙子出生时在场或照顾孩子的兄弟姐妹，以及照顾生病的孙子或带他们去医院。除了带薪年假外，如果员工有一个达到法定年龄的孙辈，每年最多可以休假5天，如果员工有两个或两个以上的孙辈，每年最多可以休假10天。参加学校活动，如入学典礼，不包括在内。
九州电气一直在鼓励男性员工休育儿假，并为2023财年设定了100%的产假目标。在2022财年，这一比例达到80%。该公司表示，尽管越来越多的人(尤其是年轻员工)意识到需要休育儿假，但有些人对申请长时间的育儿假犹豫不决，因为他们担心自己的上司和老板。
该公司的一名代表表示:“通过让老员工休假照顾孙子孙女，年轻员工休假照顾孩子会更容易。我们希望创造一个环境，促进参与儿童保育，无论性别或年龄。”
(九州商报久野浩日文原创)
