威斯康星大学帕克赛德分校(UW-Parkside)计划在未来几个月内通过裁员或自愿退休的方式裁减约50个工作岗位，这是威斯康星大学(university of Wisconsin)最新一所削减人员以弥补预计预算缺口的学校。
威斯康星大学帕克赛德分校正寻求在2024财年结束前消除530万美元的预算缺口。威斯康星大学帕克赛德分校临时校长斯科特·门克(Scott Menke)在一封电子邮件中说，从下周开始，与西澳大学系统签约的咨询集团休伦咨询公司(Huron Consultants)将访问校园，主持一个预算规划研讨会。
“我想借此机会感谢你们为我们的学生所做的一切，”门克在给员工的电子邮件中说。“裁员的过程以及由此做出的决定并不容易，我理解你们在裁员过程中的担忧和焦虑。”
裁员预计将在2月中旬宣布，5月中旬学期毕业的前一天是校园的最后一天。大约两个月前，威斯康辛大学帕克赛德分校为削减成本而实施了员工休假。
此次裁员将占威斯康星大学帕克赛德分校员工总数的10%左右。他们可能来自西华大学帕克赛德分校的大约350名学术和大学员工，尽管一些教师可能选择提前退休，并被取消他们的职位。
政治和哲学教授克里斯托弗·哈德斯佩思(Christopher Hudspeth)在华盛顿大学系统的共享治理委员会(Shared Governance Council)中代表教职员工，他说:“根据通知法，在2024年秋季学期的这个时候，任何教职员工都不能被解雇。”
哈德斯佩思说:“很难想象在我们整个校园已经非常瘦的情况下削减10%的员工——这并不像我们周围有很多多余的脂肪。”“很难想象它不会产生影响……我也很难说会有什么影响，因为我不知道(削减)会出现在哪里。”
休伦咨询公司将对裁员提出建议，但决定将取决于西华大学帕克赛德分校的管理人员和即将上任的校长林恩·阿基(Lynn Akey)，他将于1月初上任。
据预测，到2024年底，华盛顿大学的大多数学院都将出现预算短缺，因为近年来，许多学院为了维持运营而减少了储备金。西澳大学系统的官员经常指出，过去十年来，入学人数下降、学费冻结和政府支持减少是造成财政困境的原因。
13所大学中有11所总共有5800万美元的预算缺口，其中威斯康星大学奥什科什分校的预算缺口最大，为1800万美元。华盛顿大学系统管理部门预计，所有大学都将在2028年之前消除结构性赤字。
西澳大学帕克赛德分校是西澳大学系统中第三所选择裁员以平衡预计预算短缺的学校。裁员最严重的是威斯康星大学奥什科什分校，六分之一的工作岗位被裁掉;其中，通过裁员、自愿退休或关闭空缺职位，取消了250个职位;至少有36名签约的学术人员在未来的学期没有得到续聘。
在UW-Platteville，为了应对970万美元的赤字，约有12%的员工被裁，约111个工作岗位。过去一年又裁减了27个行政职位，使行政管理水平恢复到2013年前的水平。
