在初创企业融资放缓之际，科技投资者的晋升之路更加艰难。
交易减少意味着初级风投很难建立起晋升所需的业绩记录。
公司现在优先考虑采购而不是财务建模，以适应竞争更加激烈的环境。
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对于一个初级风险投资家来说，这是一个艰难的时期。随着交易流放缓到涓涓细流，他们展示勇气和建立业绩记录的机会越来越少。
这意味着，与三年前相比，他们在风险投资公司的晋升之路突然变得陡峭得多，当时资本流动更为自由，交易四处进行。形势变得如此严峻，以至于一些投资者正在寻求彻底退出该行业。
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“现实情况是，在人们的职业生涯中，总有那么一刻，你的交易清单真的是最重要的，”True Search的合伙人丹·米勒(Dan Miller)说，他专门为风险投资人才物色工作。
Sapphire Ventures首席运营官兼合伙人阿比盖尔?约翰逊(Abigail Johnson)表示，在科技行业爆炸式增长的时期，年轻投资者很快跟上了节奏。他们在数据室里挖掘资料，建立投资案例，进行谈判，这一切都是在一个紧张的周转周期内进行的。他们并不缺乏证明自己的机会。
这也是一个高流动率的时期，因为高级支票签发人抓住了一个自己动手筹集新资金的机会。为家族理财室提供咨询服务的Cambridge Associates合伙人迈克尔?拉森(Michael Larsen)表示，这导致他们离开的公司以更快的速度寻找新的合伙人。
然而，目前初创公司的融资放缓意味着科技投资者带来的交易减少了，合伙人和委托人可以调查和起草备忘录。这种单调乏味的工作往往是新人确立自己价值的方式。由于资金停滞，他们在董事会上的分数越来越少。
另一个问题是，由于资金不断缩水，公司几乎没有能力提升或增加合伙人。它还导致企业削减开支，这在以前是不可想象的。
城市创新基金(Urban Innovation Fund)联合创始人兼管理合伙人克拉拉·布伦纳(Clara Brenner)说，“这不仅是因为建立业绩记录的速度较慢。”该基金为塑造城市未来的初创企业提供种子资金。“人们在更长的时间内配置资金。他们筹集的资金规模较小。”
这意味着，即使是那些想要提升员工的普通合伙人，也可能受到束缚。
在风险投资领域，没有唯一的晋升之路。每家公司都有自己宽松的基准和分类。
拉森说，他在尽职调查中问全科医生，他们如何定义合伙人。
他说:“我们听到很多人说，作为一个能够赢得创始人信任的人，一个能够成功签署投资意向书的人，有能力成为一个主要的推动者。”
标准变得更加定性而非定量。拉森说:“并非所有这些事情都能精确到小数点后两位。”
投资者通常会在四个关键领域接受评估:寻找机会、进行彻底的尽职调查、通过让创始人选择公司赢得交易，以及通过董事会工作提供强有力的支持。
然而，应该注意的是，这些领域的权重根据投资阶段的不同而不同。
在早期阶段，采购就是一切。投资者的目标是赶在离开谷歌或OpenAI的人之前开创新事业。
阿曼达·“罗比”·罗布森(Amanda Robby Robson)说，当她刚开始投资生涯时，她就倾向于采购，这让她得到了回报。投资于软件基础设施公司的罗布森说:“我一直在努力成为一个采购机器。她的努力和着眼大局的能力使她在作为负责人加入Cowboy Ventures仅两年后就被提升为合伙人。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66c7c6691aa2ac29ee338c4d " > 阿曼达·罗比·罗布森(Amanda Robby Robson) 29岁时成为Cowboy Ventures的合伙人，成为该公司历史上最年轻的合伙人。 在后期，随着支票金额越来越大，赌注越来越高，深入调查变得更加重要。去年被提升为合伙人的CapitalG人工智能投资者吉尔·蔡斯(Jill Chase)说，成长型公司的世界是已知的，可以在PitchBook上下载。这取决于她和她的合伙人和副总裁团队如何在合适的创始人面前，用他们所做的功课给人留下深刻印象。 大通表示，在交易完成后，尽职调查仍将持续很长时间。她依靠初级投资者来研究创始人所在的市场，并撰写报告，从而增加超出支票范围的价值。 风险投资公司的融资竞争越来越激烈，资金集中在更少的传统基金中。退出渠道已经枯竭，投资者手头上持有更多现金，以免耗尽储备，在经济下行周期被迫筹集资金。 不过，Miller表示，公司将在有交易需求的领域增加人手。他说，在历史性的比特币牛市中，公司增加了加密爱好者的行列。风险资本的大部分现在都流入了人工智能公司，有限合伙人也在寻求在新的淘金热中分得一杯羹。 公司可能会更快地雇佣或提拔那些在理想领域进行交易的年轻投资者。米勒说:“你很容易引起他们的注意。“挑战在于，如何将支票纳入这笔巨额交易。” 他的建议是走出去。早期职业投资者可以写博客，举办晚宴，或者活跃在社交媒体上。米勒说:“你可以建立一个伟大的社交媒体形象，让你与创始人取得联系。 负责蓝宝石运营的约翰逊说，拥有强大的其他投资者网络也为她的公司创造了很多价值。“在创业公司，每个人都互相交谈，”她说。她补充说，她的团队很欣赏同事分享交易流程，并就同行如何应对行业趋势或经济状况提供情报。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66c7c6401aa2ac29ee338c47 " > 今年3月，Jenieri Cyrus(右)完成了他在城市创新基金的第三笔交易。第二天，公司创始人克拉拉·布伦纳(左)和朱莉·莱因(中)提拔他为高级助理。 当布伦纳和联合创始人朱莉·莱因(Julie Lein)创立了一个基金时，两人制定了一个计划，要求每个级别的人都能获得晋升。每个角色都有一个硬指标，比如完成的交易数量，以及一个软指标。 她的同事杰妮丽·塞勒斯的表现非常出色。三年前，他从西北凯洛格大学(Northwestern Kellogg)毕业，拥有房地产投资背景。他表现出对细节的关注和团队合作的态度。布伦纳补充说，几乎每次她与同行投资者交谈时，他们都会说他们只是在某个活动上认识塞勒斯的。 “他无处不在，”布伦纳说。 今年3月，赛勒斯完成了他在城市创新基金(Urban Innovation Fund)的第三笔交易，交易结果尚未公布。第二天，该基金将他提升为高级合伙人，布伦纳将其正式纳入领英。 她写道:“我迫不及待地想知道你接下来会找到什么交易。” 更正:2024年9月11日——这个故事的早期版本错误地描述了迈克尔·拉森在剑桥联合公司的工作重点。他专注于为家族理财室提供咨询，而不是机构、基金会和捐赠基金。
