英国央行表示，取消这一英国从欧盟继承下来的限制，将使金融集团能够更快地重组薪酬结构，并在应对经济低迷时赋予它们更大的成本灵活性。
英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)表示，取消奖金上限将有助于伦敦金融城争夺和吸引顶尖人才，并通过加大银行家薪酬的可变程度来保护企业。
然而，英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克声称，这表明政府热衷于帮助富人，而不是那些因通货膨胀而陷入财务困境的家庭。
他说:“这是一个下流的决定。金融城的金融家们已经享受着丰厚的奖金。在全国上下数百万人都在努力维持生计的时候，这是对劳动人民的侮辱。苏纳克(Rishi Sunak)再次表明，他更感兴趣的是为超级富豪筑巢，而不是帮助苦苦挣扎的家庭。严重的不平等对促进增长和竞争力毫无帮助，只会阻碍我们的经济发展。”
监管咨询公司Bovill的创始人本?布莱克特-奥尔德(Ben blackkett - ord)表示，奖金上限是2007-09年全球金融危机后遏制银行业过度行为的一揽子措施的一部分。尽管此举背后有这样的意图，但他表示:“很难看到有任何证据表明它在改善行为方面做了什么。”
他补充说，追回奖金，而不是限制奖金，将更有效地确保银行家们守规矩。
布莱克特-奥德认为:“把它们抓回来的能力是一种非常强大的工具，我怀疑这种工具没有得到充分利用。”
律师事务所Kingsley Napley雇佣事务合伙人阿德里安?克劳福德(Adrian Crawford)表示，尽管取消奖金上限可能会提高银行家的奖金，但如果他们的行为低于预期水平，薪酬仍有可能被扣减或追回。
“即使在奖金上限取消后，银行在薪酬结构方面仍将面临重大限制，”他表示。
“鉴于监管环境的变化，这与其说是让时光倒流，不如说是进入了一个新的环境，银行拥有更多自由，但仍受到重大限制。”
