人们认为在家工作效率更高。我们被告知，所有从通勤中节省下来的时间都可以用于新项目。此外，“健康”方面的要求也会大幅提高，公司会发现员工的忠诚度大大提高。
过去几年，在家工作的鼓吹者一直在告诉我们，对每个人来说，在厨房桌子上敲击笔记本电脑要比在市中心摩天大楼22层的米色小隔间里工作要好得多。
但随着全球经济失去动力，以及企业希望节省成本，它们首先要裁掉在家工作的员工。在家工作的繁荣正开始转变为在家裁员的萧条。如果人们不尽快回到办公室，他们可能就没有工作了。
对于那些整天穿着睡衣闲逛的人(正式名称是在家工作)来说，这个月很难熬。
在伦敦金融城，Slaughter & May律师事务所已开始追踪员工到办公室的频率，并与部门经理分享这些数据，以确保员工遵守一项政策，即要求律师每周至少在办公桌前待三天。
它的许多竞争对手也开始采取类似的政策。与此同时，在美国，让人们回国的努力变得更加严厉。据报道，在线家居零售商Wayfair告诉员工，公司不仅计划裁员1600多人，而且远程工作的员工“最有可能被解雇”。这并非个例。
Live Data Technologies的一项研究发现，每周有五天远程登录的员工被解雇的可能性比那些至少能在周二或周三到办公室呆上几个小时的同事高出35%。
这才刚刚开始。在流感大流行及其直接后果期间，WFH运动有两件大事要做。首先，出现了招聘热潮，尤其是在科技行业，这意味着公司不顾一切地想要以任何条件招人。
在Covid期间，大流行的限制意味着任何可以在家工作的人都必须这样做，当新员工同时被聘用时，这就成为了合同的一部分。
接下来，在一段时间内，它看起来可能会起作用。毕竟，从理论上讲，人们在缩放屏幕上没有理由不像在会议室里那样富有成效和创造力。
事实上，大多数大流行前的研究都恰恰表明了这一点，尽管这可能是因为在2020年之前，在家工作仅限于少数高度积极的自由职业者，结果证明他们完全不能代表更广泛的劳动力。
这两个因素现在都发生了逆转。由于经济放缓导致需求萎缩，公司意识到他们在经济繁荣时期雇佣了太多的人，招聘热潮已经变成了裁员海啸。
劳埃德银行(Lloyds Bank)本周表示，计划在其分支机构裁员1600人。微软(Microsoft)宣布将从Xbox和动视(Activision)游戏部门裁员1900人，而约翰?刘易斯(John Lewis)表示，该公司将在一轮裁员之前削减裁员条款。
综上所述，有一点是很清楚的。今年将是我们长期以来看到的就业形势最严峻的一年，大多数主要企业都在裁员。
与此同时，越来越多的证据表明，在家工作的效率远不如人们所希望的那样高。旧金山联邦储备银行(Federal Reserve Bank of San Francisco)上周发表的一篇论文对私营部门的43个行业进行了调查，发现在家办公并没有提高生产率。
与此同时，纽约联邦储备银行(New York Fed)和哈佛大学(Harvard)发表的一篇论文深入研究了一家《财富》(Fortune) 500强企业的在家办公情况。论文发现，一旦没有人再去办公室工作，培训和指导就会大大减少，企业只会买进现成的人才。
对经验不足的年轻工人来说，结果可能是灾难性的。
在即将到来的裁员浪潮中，在家工作的人显然是最有可能被解雇的。这有两个原因。首先，他们的工作效率较低。
完全合理的是，当必须裁员时，公司会让产出最低的员工先走，通常他们是很少在办公室工作的人。
其次，当你在家工作时，你不可避免地会减少与公司的联系。
人们不太了解你，即使你的工作非常出色，也比那些坐在办公室另一边，过去几年一直在谈论家庭和假期故事的人更容易解雇你。
如果你眼不见，心就不烦，很快你也会失业。
员工们仍然非常不愿意回到办公室全职工作。这就是为什么许多公司现在如此密切地监控出勤率。
当然，这取决于每个人。但他们很可能是本轮裁员的首批受害者。事实上，伟大的WFH实验结束的方式不会是公司坚持让员工重返办公室。
它将结束，因为拒绝者不断被解雇。到本十年结束时，工作模式将回到它们开始的地方——但在此过程中会有很多痛苦。
