李·马歇尔说，为职位量身定制简历、个性化求职信并校对它们很重要。
求职申请数量达到了创纪录的水平，招聘人员表示，他们正在处理数百名申请某些职位的求职者。
那么，如何才能在拥挤的就业市场中脱颖而出呢?新西兰广播公司向专家询问。
Frog招聘公司总经理香农·巴洛(Shannon Barlow)表示，人们在申请工作时需要有所选择。“招聘机构和许多企业使用申请人跟踪系统，因此可以看到你的申请历史。如果你什么都申请，他们可能会忽略你的申请，即使你有相关的工作经验。有点像那个喊狼来了的男孩，但更像是那个喊很合适的候选人。”
亨特坎贝尔律师事务所(Hunter Campbell)的执行合伙人李?马歇尔(Lee Marshall)对此表示赞同。他说，人们应该只申请自己适合的职位。“我们看到人们申请他们不符合条件、不适合的职位，这真的会损害他们的个人品牌。我们可以查看我们的系统，看到在过去几个月里申请了30、40、50个职位的人。我认为这会对某些人不利。”
马歇尔说，人们应该联系那些去其他地方工作的前经理和同事，看看他们是否能给他们带来新的机会。
“企业将运行外部招聘策略，但它们也将有一个内部推荐系统……这将起到很大的作用。”
他说，确保你的在线形象是最新的、专业的也是一个好主意，包括你在领英(linkedIn)和领英(linkedIn)等招聘网站上的个人资料。
巴洛说，人们应该在简历中加入显示自己优势的成就。“让人们很容易看到你能带来的价值。”
她说，这可以包括强调你参与了工作职责之外的项目和活动。“公司很有可能想用更少的人做更多的事，所以要突出你的特殊技能和贡献，展示你如何帮助公司实现更广泛的目标。可能是参与系统实施，员工焦点小组，甚至是重新启动社交俱乐部。”
她说，重新排列你在工作经历中列出的工作职责，并提供与招聘职位的关键任务相匹配的例子，以明确表明你非常适合某一特定职位，这可能是一个好主意。
马歇尔也认为，人们应该为一个职位量身定制简历，并个性化他们的求职信。校对也很重要。“你的简历和求职信中应该没有错误。”
“要非常清楚你想要的是什么以及为什么，不仅仅是工作和薪水，还要清楚你想要工作的公司文化是什么，以及你的个人价值观如何与公司的价值观相一致。”
Fortitude Group的海莉?皮卡德表示，人们应该诚实地回答面试问题。“记住，面试不是一种测试，它是雇主衡量你的经验、技能，让他们看到你适合团队的地方，以及你如何为这个职位增加价值。如果你不完全理解问题，你可以让他们重复问题，或者让他们澄清自己的意思。”
皮卡德说，即使人们申请了数十个或数百个职位，他们也需要在参加面试之前花时间重新阅读招聘广告，并对公司进行研究。“临场发挥往往不起作用，我们可以清楚地看到客户什么时候没有准备，什么时候凭感觉飞行。”
马歇尔说，人们应该为面试做好准备，准备好一些深思熟虑的问题。“没有什么比到最后问‘你有什么想知道的吗?’他们说‘不太想’更糟糕的了。”
她敦促人们提前5到10分钟到达面试现场，穿着适合这个角色的衣服，并在面试结束后主动把咖啡杯之类的东西带到厨房。“礼貌不花钱，却大有用处。”
马歇尔说，人们在考虑跳槽之前，应该先看看目前所在公司可能为他们提供的机会，尤其是在就业市场对求职者来说如此困难的情况下。
“一定要确定自己已经做好了跳槽的准备，并且想要跳槽……一定要和你的直属经理谈过。”没有别的事可做，当然不要辞职。”
他表示，未来6至12个月，就业市场可能会有所改善，尽管明年年初可能会有大量求职者寻求新职位。他说，他最近一直在伦敦与计划返回新西兰的人交谈，其中一些活动可能会在明年年初到来。
但他表示，那些能够坚持到信心再次回升、招聘活动改善的人可能前景更好。
“一个考虑因素肯定是按兵不动，等待它过去。”
