旧金山——最高法院(Supreme Court)反对平权法案的裁决，可能会对大型科技公司的招聘做法和多元化承诺产生寒蝉效应，导致一个更加同质化的行业，对我们的日常生活产生巨大影响。
这就是一些行业专家的担忧，他们表示，上周反对高等教育在招生中考虑种族因素的决定，可能会在多样性、公平和包容(DEI)方面引发更多法律挑战，这些举措在硅谷公司中已经很普遍。这可能意味着该行业的下一个脆弱篇章，该行业已经在大规模裁员中减少了少数族裔人才，并因其与自由主义事业的关系而成为政治权利的出气筒。
“时机不对，”分析劳动力市场趋势的公司Revelio Labs的高级经济学家雷汉·阿亚斯(Reyhan Ayas)说。“很多这样的公司已经受到了公众的监督……对它们来说，这是一条很微妙的线，在政治光谱的不同方面之间要保持平衡。”
在上周的一项历史性裁决中，最高法院裁定，哈佛大学和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)具有种族意识的招生项目违反了宪法对平等保护的保障。尽管该裁决本身并不影响公司在考虑候选人时考虑种族因素的能力，但去年签署了反对该裁决的法庭之友陈述书的近70家公司警告称，学生群体的多样性降低可能会导致招聘人才的多样性降低。
去年8月，包括苹果、谷歌、爱彼迎、Lyft和优步在内的公司提交了这份简报，辩称DEI的努力“取决于大学招生项目，这些项目会让毕业生在种族和民族多样化的环境中接受教育。”
“只有这样，美国才能培养出高素质的未来工人和商业领袖，以满足现代经济和劳动力的需求，”简报说。
在裁决之后，参与简报的几家公司表示，他们仍然致力于实现多元化的目标。谷歌总法律顾问哈利玛·德莱恩·普拉多(Halimah DeLaine Prado)在一份声明中表示，该公司将“继续投资于我们的工作，以吸引多元化的员工队伍”。亚马逊发言人奥古斯特·阿尔德博特-格林(August Aldebot-Green)表示，该公司致力于招聘多元化的员工，但也计划调查该裁决对其项目的任何影响，并在必要时进行调整，以遵守法律。Salesforce执行副总裁兼首席平等官洛里·卡斯蒂略·马丁内斯在推特上表示，该公司“对平等的承诺不会动摇”。
作为全球市值最高的公司，苹果没有回应记者的多次置评请求。
尽管几家大型科技公司继续承诺优先考虑多样性，但一些法律专家表示，这项裁决可能会改变法院分析招聘、雇佣和晋升方面的法律挑战的方式。这意味着，在所谓的职场反向歧视的法律诉讼中，企业可能更经常发现自己处于败诉的一方。在这种诉讼中，占主导地位的种族群体的员工辩称，他们受到了基于种族和性别的歧视。
专门从事劳动和雇佣诉讼的律师事务所摩根·刘易斯(Morgan Lewis)表示，该裁决的影响可能不会立竿见影，但企业仍应“采取积极主动的态度”来应对这一裁决，并评估其当前招聘行为的“潜在法律和声誉风险”。
美国最高法院做出这一裁决之际，政治气氛日益紧张，保守的法律团体已经对企业的招聘做法提出了质疑。自去年以来，由前特朗普助手斯蒂芬·米勒(Stephen Miller)经营的“美国第一法律”(America First Legal)组织向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交了至少9起针对多家大公司的投诉。
它指责他们“仅仅根据种族或性别等不可改变的特征而不是资格或能力来招聘员工”，并认为这违反了联邦民权法。
在周四的裁决之后，美国第一法律公司的总法律顾问吉恩·汉密尔顿表示，该组织“将在未来几周和几个月内加倍努力，推动所有美国人，特别是私营部门的法律平等。”
这些法律挑战增加了国家舞台上的言论，这种对多样性的强调受到了审查。例如，一些共和党人将今年早些时候硅谷银行(Silicon Valley Bank)的倒闭归咎于DEI计划，正在寻求2024年共和党总统候选人提名的佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)谴责了他所谓的“清醒思维病毒”，并签署了限制工作场所多样性培训的立法。
塔夫茨大学(Tufts University)弗莱彻商学院(Fletcher School)全球商学院院长巴斯卡尔?查克拉沃蒂(Bhaskar Chakravorti)表示，对这类招聘行为的寒蝉效应，可能会给这个本已难以留住多元化人才的行业雪上加霜。
尽管在“黑人的命也是命”运动的大流行期间，企业的DEI项目获得了动力，但由于整个行业的裁员对妇女和少数民族的影响不成比例，一些公司失去了他们的收益。Chakravorti表示，由于许多女性和少数族裔往往担任较新的职位，技术含量较低，因此在经济低迷的情况下，公司决定削减这些职位，同时试图削减成本。
他说，为了保持对多元化的承诺，公司不仅需要雇佣少数族裔，还需要提拔他们担任关键的决策角色。
虽然许多公司的少数族裔员工比例总体上在上升，但在更高的职位上，这一比例却在下降。例如，根据谷歌2023年的多样性报告，在美国，46%的员工是白人，而在领导岗位上，白人占60.3%。根据截至2022年12月的数据，在亚马逊，高管占美国该级别员工总数的64%，而这一比例仅为32%。
Chakravorti说，这种承诺至关重要，特别是考虑到目前对人工智能的狂热，人工智能正在迅速改变美国人的生活，但也很容易受到设计它的人的偏见的影响。联邦监管机构最近敲响了警钟，称不明智的设计选择可能会加剧种族差异。
“我们都知道，无论在哪个行业，拥有多元化的员工队伍都很重要。但在科技领域，它不仅有好处，而且是必不可少的。当你想到人工智能时，这种产品将以多种方式渗透到我们的生活中……产品本身依赖于创造它的多样性。”
