根据友邦保险泰国首席投资官Johann Dutoit的说法，其目标是实现友邦保险的使命，帮助人们过上更健康、更长寿、更美好的生活。
可持续发展已成为一种全球趋势，也是各行各业所有公司必须做的事情。
在接受The Nation的独家采访时，杜图瓦表示，友邦保险一直将可持续发展问题放在人、社会和环境的优先位置。
然而，环境、社会和治理(ESG)的实践和评估过程直到最近才明确地向公众讲述，直到今年公司成立85周年，才最终成为公司的主要关注点。
从内到外作为行业领导者，友邦保险逐步从内部开始实施ESG实践:公司、员工和运营。
这意味着友邦保险必须更深入地思考它所采取的每一个行动，无论是大还是小，比如减少纸张的使用，促进健康服务的可用性，实施自动化流程，以及为其办公室和建筑物使用最新的绿色技术来减少能源消耗。
同时，杜杜瓦表示，友邦保险一直在仔细考虑其投资组合，重点关注绿色债券和绿色贷款。这让公司看到如何投资于支持ESG的组织，同时鼓励AIA在整个供应链中实施ESG实践。
在员工和运营方面，他说友邦保险对其人力资源政策进行了广泛的研究，以确定它与多样性和包容性相比如何。
根据友邦保险泰国分公司的数据，其62%的员工是女性，即使在高级职位上，这一比例也在40%左右。
此外，在社会层面，友邦保险每年都会举办与员工、客户、员工家属以及当地社区共同参与的活动，例如植树、为偏远地区的学校建图书馆等，以创造积极的激励动力，共创美好未来。
此外，公司通过赞助或为参与者提供人寿和健康保险，带头支持其他社会活动。
Dutoit表示，AIA的ESG战略建立在支持组织总体目标的五大支柱之上。
他指出，五大支柱从健康和保健开始，这与公司作为生命和健康保险公司的核心业务相一致。
然后是绿色运营，这对拥有一个可持续发展的办公室至关重要。
第三个支柱是可持续投资。
第四个支柱与人与文化有关。他强调了友邦保险投资员工以培训他们未来的重要性，并于最近推出了新的ESG课程esg101，让员工有机会了解他们如何为友邦保险的ESG做出贡献。
最后一个支柱是确保友邦保险能够承受所有风险，并拥有一个非常强大的有效治理框架，因为它是世界上最大的人寿保险公司。
虽然友邦保险已经采取了许多措施来整合ESG，但Dutoit承认，要实现让人们过上更健康、更长寿、更美好的生活的可持续性，公司还有很长的路要走。
他指出，许多倡议，如AIA最健康学校，其目标是为教师提供资源，帮助他们的孩子了解健康饮食，更积极，心理健康和可持续发展。
除了AIA“共享人生”这一年度企业活动外，这不仅仅是我们员工的活动。这是为了他们的家庭、我们的合作伙伴、我们的商业伙伴、当地社区等等。”
对于跑步者来说，另一个亮点是在清迈举行的AIA十亿挑战赛，该活动将继续进行，同时还将推出新的创意和包容性活动。
此外，由于友邦保险努力在2050年前实现其净零排放目标，该公司已经制定了具体的操作步骤，以及可靠的测量方法来证明这些步骤是有效的。
他解释说，要求是，一旦友邦保险承诺到2050年实现净零排放，该公司必须计算实现这一目标所需的中间步骤，然后将该计划提交给联合国可持续发展目标(UN Sustainable Development Goal)，后者必须审核并确保这一目标可以实现。
他还强调，友邦保险将不得不在运营方面进行大量改革，而这是他们无法单独完成的。因此，友邦保险总是优先考虑聘请专业顾问来协助应对出现的挑战。
他总结道，友邦保险正在与员工、合作伙伴和客户一起采取所有必须采取的行动，以确保其所有步骤都能在2050年实现净零排放的目标。
