英国十分之七的老板认为，他们需要开始为员工提供试管受精、卵子冷冻和精子计数等福利，因为越来越多的z世代希望雇主帮助支付他们的生育费用。z世代，即1997年至2012年间出生的人，最有可能考虑或接受一份基于生殖和家庭健康福利的工作，即使他们还没有组建家庭。
不满足于充足的产假和陪产假，越来越多的要求，包括支持冷冻卵子、母乳喂养、节育和营养，正在被男女员工提出。家庭健康公司Maven Clinic的一项调查显示，超过一半(58%)的英国员工接受或考虑过一份新工作，因为它能提供家庭健康或生育福利。
z世代似乎在这方面处于领先地位，近一半(46%)的人表示，这些因素会影响他们留下或接受新工作的决定，而千禧一代中只有三分之一(35%)这么认为。在接受调查的人中，26%的英国员工承认，如果能享受到孕前基因检测、了解排卵和精子健康等福利，会影响他们接受新工作。
根据英国国家医疗服务体系的数据，在生育光谱的另一端，更年期妇女是增长最快的职场人口的一部分。一半的女性认为，她们的老板应该为更年期女性提供支持和福利，包括办公桌风扇、安静和“凉爽的房间”。
人权监督机构平等与人权委员会(EHRC)警告老板们，如果他们在工作场所不考虑更年期妇女的要求，他们将面临违反平等法的风险。这包括在需要的时候穿着凉爽的制服，或者在炎热的天在家工作，以及在工作场所使用空调或风扇。
研究表明，提供更年期福利可以帮助雇主吸引并留住顶尖人才。近三分之二(57%)的受访者表示，虚拟医疗服务——比如通过视频电话看全科医生——将使他们更容易亲自工作。
在接受调查的2000名英国雇主和雇员中，英国老板们似乎已经注意到在员工面前悬挂生殖健康胡萝卜的重要性。高达71%的受访者承认，生育和家庭福利对留住员工很重要或非常重要，这一比例略低于美国同行(75%)。
近三分之二(65%)的英国雇主表示，生育和家庭福利对吸引员工很重要或非常重要。同样，这一比例略低于美国，71%的美国人认为情况就是这样。
考虑到这一点，近一半(47%)的英国雇主计划在未来两到三年内增加家庭健康福利。但由于经济的不确定性，32%的英国雇主表示，他们将取消低采用率或没有采用率的员工的福利。
Maven的第三份年度妇女和家庭健康福利状况报告对未来一年的全球生育率和家庭福利趋势进行了预测。该调查收集了美国和英国1200多名人力资源主管和3000多名全职员工的反馈。
Maven Clinic的创始人兼首席执行官Kate Ryder说:“在当今不断变化的人力资源需求中，家庭福利是明智的雇主寻求投资回报的北极星。越来越多的员工要求生育支持，雇主也在倾听。”
Maven帮助25%的生育成员在没有辅助生殖技术的情况下怀孕，33%的生育成员报告说，由于Maven，她们可以更好地控制焦虑或抑郁。
更多信息，请访问:https://www.mavenclinic.com/reports/annual-maven-fertility-report
