图为，在首尔钟路区世宗路三星集团办公大楼前飘扬着印有三星集团标志的旗帜。韩国联合通讯社
作者:李敏亨
三星集团(Samsung Group)和SK集团(SK Group)的高层管理人员17日表示，对于每周工作6天的制度，人们普遍认为这是“过时和低效的”，担心会影响员工的整体士气。
三星集团最近决定让三星电子、三星SDI和三星SDS等主要子公司的高管在周六或周日加班一天，这引起了人们的担忧。
三星物产(Samsung C&T)、三星重工(Samsung Heavy Industries)和三星电子(Samsung E&A)的高管们每周工作六天，这是在全球经济不确定性日益增加之际加强风险管理的举措之一。
然而，业内人士表示，这与全球模式背道而驰。他们指出，此举将削弱员工的信心和工作场所的整体士气。
某大企业的有关人士表示:“即使普通职员不工作6天，也会因为干部每周工作6天而感到压力和疲劳。”“这显然违反了全球劳动范式，而且这种额外工作制度能否产生切实的成果也令人怀疑。”
三星集团分公司的一位有关人士表示:“这是为了应对国内外的不确定性。”
SK集团自2000年开始实行每周5天工作制以来，时隔24年，于16日再次召开了分公司高层干部会议。
另一位大企业负责人也对三星和SK的动向表示担忧。
该负责人表示:“由于这两家公司是国内最大的企业集团，因此担心这会给其他大小企业的高管们带来类似的情绪，从而对整个行业产生负面影响。”
此外，如果高管们在周末工作，他们可能会迫使员工或团队成员在国家的一般工作环境下完成更多的任务。
“随着高管们制定每个部门的路线图，非高管级别的官员将面临更大的工作压力，许多年轻员工认为这是一种过时的工作方式。每周6天工作制是否能提高企业的生产力，令人怀疑。”
