9月份，整个英格兰南部的永久职位和临时职位都有所下降。
根据最新的毕马威和REC英国就业调查报告(由标准普尔全球编制)，前景和预算紧张导致了最新的招聘活动下降。这是永久职位空缺下降的第二个月，而对短期工人日益增长的需求有所减弱。
该报告详细指出，9月份起薪通胀率和临时工工资增速继续放缓，与此同时，求职者数量进一步增加，临时工供应“增长速度特别快”。
毕马威(KPMG)驻布里斯托尔办事处高级合伙人大卫?威廉姆斯(David Williams)表示:“最新调查突显出，南部地区对长期员工的需求正在下降，而且比英国其他地区更弱，而兼职职位空缺的增幅为4个月来最低。”雇主之间这种持续的犹豫在一定程度上是长期经济不确定性和预算限制的结果，这些因素正在影响各地的企业。
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“看看这些趋势是否会持续下去，或者最近通胀率的轻微缓和是否会对雇主和求职者在未来几个月的前景产生积极影响，这将是一件有趣的事情。”
在所有四个受监测的英格兰地区中，英格兰南部的永久安置人数下降最快。毕马威(KPMG)汇编的坊间证据暗示，成本上升和经济前景的不确定性是招聘减少的主要因素。
9月份，英格兰南部招聘者收到的临时招聘账单连续第三个月下降。该报告还暗示，最近的削减是“由市场疲软和客户预算压力推动的”。
9月份，南部地区的长期工作人员的可用性有所改善，但仍然是所有四个地区中最低的，北部地区的增幅最大。
9月份，英格兰南部地区固定员工的平均起薪进一步上升。较高的工资往往与对技术人员的竞争有关。也就是说，通货膨胀率是自2021年3月开始当前工资上涨时期以来最低的，低于长期平均水平。
REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示:“雇主告诉我们，随着时间的推移，他们对自己的感觉有所改善，今天的数据确实表明，未来几个月招聘形势可能会好转。”在过去一年的大部分时间里，永久性就业岗位一直在从大流行后的异常高点下降。虽然美国南部的永久性招聘活动继续放缓，但收缩速度已降至三个月来的最低水平。与此同时，临时招聘在过去几个月里只出现了轻微的放缓。”
他补充说:“随着我们向秋季声明迈进，帮助人们找到高质量职位的行动至关重要，因为各个行业的情况差异很大。”REC希望看到对技能的关注，最终改革制度，在征税框架内提供高质量的课程，并采取行动解决不活跃的问题——比如延长“重启”计划，该计划帮助招聘人员安置了数千名长期失业者。这两项措施都可能成为姗姗来迟的人力和增长战略的一部分。从改革政府采购到更好、更有效的监管，政府可以与招聘人员合作做很多事情，以推动增长和繁荣。”
《毕马威和REC英国就业报告:英格兰南部》是标普全球根据向英格兰南部约150家招聘和就业咨询公司发送的问卷调查结果编制的。
