英国的失业危机似乎是疫情后的长期恢复期。
人们可以很容易地说，Covid让一个曾经健康的国家陷入困境，数百万人因感染而陷入困境，无法回到雇主迫切需要他们做的工作。
然而，这场大流行席卷了全球，许多类似的国家已经复苏，就业率稳定高于2020年前的水平。
杰里米?亨特(Jeremy Hunt)认为，在埋头苦干方面，英国可以向邻国学习一两件事。
“我们的不活动率为21.9%。在冰岛是13%，在荷兰是14%，”财政大臣上周说，指的是既没有工作也没有找工作的工作年龄成年人的比例。
“如果你看看其他与我们并非完全不同的国家的政策，你就会发现，你可以在那里做很多大事。”
更便宜的儿童保育就是其中之一。
在英国，一对平均收入有两个孩子(一个两岁，一个三岁)的夫妇，全职托儿费用相当于父母收入的四分之一。
在冰岛，这一比例仅为5%。
SEB银行首席经济学家延斯?马格努松表示:“这非常重要。”“如果不提供负担得起的托儿服务，就很难有很高的女性工作参与率。”
亨特先生计划削减父母的开支，从4月开始延长儿童在托儿所的补贴时间，然后从9月再次延长。这将有助于让更多有工作的父母保住工作，而不是为了照顾孩子而辞职。
与此同时，荷兰的弹性工作时间高于英国。
超过三分之一的荷兰工人是兼职人员，而英国的这一比例约为四分之一。
荷兰国际集团(ING)经济学家马塞尔?克洛克(Marcel Klok)表示:“在医疗保健和教育等许多女性工作的行业，全职合同不一定是常态——而是兼职。”“可能是两天，三天，或者五天，但你只工作半天。”
其结果是高参与率——更多的人在荷兰工作——但他们的平均工作时间更短。
重要的不仅仅是政策。
至关重要的是，强烈的职业道德也在冰岛扎根，但在英国却逐渐消失。
冰岛劳工联合会的Robert Farestveit说:“16到24岁的年轻人非常活跃，要么通过暑期工作，要么通过学校兼职。”“工作文化是原因之一。”
冰岛的学校有很长的暑假，传统上，这样孩子们就可以在捕鱼旺季工作。
超过四分之三的冰岛年轻人活跃在就业市场。30年前，英国也是如此，但现在英国的这一比例已降至60%以下。
在冰岛，受传统和养老金规定的鼓励，工作寿命也结束得很晚。
冰岛大学(University of Iceland)经济学教授托尔?吉尔法森(Thor Gylfason)表示，“在其他国家，人们工作的时间远远超过了法定退休年龄，很容易就能活到70多岁。”
这受到了养老金制度的鼓励，该制度对那些在67岁以后才开始申请养老金的人更加慷慨。
然而，这也是传统的结果。盖尔法森说，多年来，冰岛人不得不长时间工作，以“赶上与他们相似的国家”——丹麦人和瑞典人——这种习惯就这样养成了。
“工作只是冰岛人生活方式的一部分。”
没有多少人会对今天的英国说同样的话。
