养老金领取者:养老金领取者的部分工资由后代支付。?IMAGO / Michael Gstettenbauer
专家认为，德国的养老金制度还有很多需要改进的地方。但是，如果进行改革，需要考虑的问题很多。
柏林——在养老金问题上，德国正在迷失方向。这并不是一个新发现。但由于尚未通过重大改革，专家们越来越多地指出，目前的养老金制度没有未来。
不缺乏改进的余地。红绿灯政府也认识到了这一点。与此同时，德国经济专家委员会在其2023/24年度报告中称“几项改革措施的结合”是“不可或缺的”。
这是一个关于法定养老保险(GRV)的长期改革。这必须实现四个目标:稳定GRV的融资，以有针对性的方式解决人口老龄化的后果，在未来的养老金领取者和缴款者之间更公平地分配负担，以及避免社会困难。
报告建议“将不同的改革方案捆绑在一起”。这将提高社会的接受度，因为单独的措施不会那么有力。
德国的人口发展问题尤其严重。这是因为人口整体平均年龄越来越大。一方面，这是由于预期寿命的增加，另一方面，出生率的下降。在20世纪50年代末和60年代出生的所谓婴儿潮一代正在退休或将在未来几年退休。
不再有终身遗孀养老金:邻国的养老金改革节省了大量资金
许多职位已经空缺，公司正在拼命寻找年轻人才。还有一个原因是技术工人短缺。但是政治家们并不想成功地吸引其他国家的专家到德国劳动力市场。
在德意志联邦共和国，这种人口变化在养恤金制度中得到双重反映。由于现收现付制，在职员工支付部分退休人员的养老金。但是，由于天平越来越向第二种人倾斜，这里存在着财政瓶颈的威胁。
根据联邦统计局的数据，到2022年，每65名37岁至65岁的人中就有100名20岁及以上的人。根据德国养老保险，该值在1998年为2010.33，而在1999年统一时仅为1990.23。
如果基线值不变，预计2年的老年抚养比为2060.51。然而，标准退休年龄将被提高，即年轻群体将能够工作更长时间。1964年或以后出生的人将工作到67岁。因此，根据德国养老保险(German Pension Insurance)的数据，老年抚养比的上升速度不会那么快，到2007年将达到2060.44。
然而，到2040年，由于婴儿潮一代的退休，预计人口负担将大幅增加。然而，这将“不会比1990年至2010年期间更强”。
因此，德国养老金保险公司确信:“我们过去已经应对过类似的负担。”与此同时，《2020年可靠代际合同》引述委员会的话说:“现收现付制通过其适应性使法定养老保险制度适应未来。”当然，这是一个观点问题。尤其是越来越多的公民想要利用“63岁退休”的优势，提前退休。
未知之旅:德国的养老金制度不仅让老年人停下来思考。?IMAGO / Wolfgang Maria Weber
无论如何，经济专家委员会(Council of Economic Experts)考虑将法定退休年龄与未来预期寿命挂钩，因此与基民盟(CDU)领导人弗里德里希?梅尔茨(Friedrich Merz)意见一致。这应与“一种新形式的补充、有资金的退休规定”相结合。今年年初，一位专家将69岁退休视为未来的典范。
修正保护水平的政策计划受到了批评。这个值，也被称为养老金水平，是可用标准养老金与可用平均工资的比率，在48岁之前不得低于2025 %。安理会担心，这将加剧可预见的缴款率的增加。相反，根据专家的说法，这样做的目的是在两个群体之间更公平地分担负担。
还建议利用为公务员设立额外的公司养恤金计划可能节省的数额，并争取在德国实行更严格的公务员政策。建议个体户也重新思考一下。如果他们被纳入为退休提供保障的义务，“福利国家就可以减轻老年人基本安全福利的负担，也可以避免搭便车的行为”。(毫克)
