研究表明，雇主认为私营企业的工资到2024年将增长4%，比前几年低1%。
英国特许人事与发展协会(CIPD)表示，这是自2020年春季以来首次预测出现下降。
该报告称，公共部门的预期薪酬已从5%降至3%。
对于许多员工来说，生活成本危机还没有结束，所以除了工资之外，寻找其他方法来帮助他们，比如在可能的情况下提供灵活的工作时间，以减少通勤或儿童保育成本，这可能会产生很大的影响
Jon Boys, CIPD
CIPD表示，其对2000家雇主的研究还发现，预期员工人数比前几个季度增长的雇主减少了。
三分之一的受访者表示，他们计划在未来三个月内增加员工总数，而十分之一的受访者将裁员。
报告称，五分之三的雇主表示，他们继续报告难以填补的职位空缺，五分之一的雇主预计，未来六个月填补职位空缺将面临重大问题。
CIPD高级劳动力市场经济学家乔恩?博伊斯(Jon Boys)表示:“我们看到，在劳动力市场吃紧的情况下，工资出现了一段持续的高增长，而高通胀推高了生活成本。
“工资增长对个人有所帮助，但也给雇主带来了更高的工资账单。
“为了看到持续的增长，需要真正关注通过投资于工作场所技能和技术来提高生产率。
“如果雇主计划减少基本工资的增长，那么与员工沟通他们更广泛的福利待遇和提高工作质量也符合雇主的利益。
“对于许多员工来说，生活成本危机还没有结束，所以除了工资之外，寻找其他方法来帮助他们，比如尽可能提供灵活的工作时间，以减少通勤或儿童保育成本，这可能会产生很大的影响。”
