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孟买:印度公司正在疯狂招聘，但缺少能向求职者提出正确问题的面试官。这种罕见的人才短缺甚至迫使一些公司将招聘需求外包出去。
这种稀缺导致了招聘的延迟，因为训练有素的面试官发现，他们必须进行的面试次数增加了一倍多。因此，企业现在把面试需求外包出去，面试一名初级求职者的价格高达1500英镑，面试一名CXO的价格则高达1万英镑。
招聘公司ABC Consultants的常务董事希夫·阿格拉瓦尔(Shiv Agrawal)说:“在目前这种招聘狂潮中，没有足够多的面试官来处理简历，挑选候选人。”他说，该公司将在7月前开展独立业务，聘请顾问和自由职业者为客户进行面试，并按特定的费率进行。
寻找面试官的同时，招聘人数也在激增。在过去的三个季度里，几家印度公司一直在疯狂地扩大员工数量。潜在的员工会收到大量的录用信，通常在接电话之前就从一个面试地点跳到另一个面试地点。
“有50%的辍学率，这增加了面试官为他的公司参加面试的次数。与covid - 19之前的水平相比，每个小组成员必须参加的面试次数增加了150%，”招聘公司Xpheno的联合创始人卡迈勒·卡兰特说。
卡兰思表示，对于cxo级别的招聘，外包面试官询问一小时的费用可能高达1万卢比。通常情况下，求职者至少要经历三轮面试，测试领域知识、性格适合度，最后还要和经理进行一轮面试。外包的是与领域知识相关的回合。
随着疫情加速向数字化的转变，以及企业进军新行业，特定领域的知识在特定的公司往往是无法获得的，这导致他们关注新员工。
像floareer Inc.这样的公司就利用了这一日益增长的需求，每月进行的面试数量从三个季度前的大约10,000次增加到目前的25,000次。在面试外包平台上，客户公司可以发送简历，并让400名面试官中的一名负责前几级筛选。
“每周约有800-900次面试，周末则多达3000次。我们的面试官来自求职网站，有些是自由职业者，”Mohit Jain说，他是floareer的联合创始人和印度运营负责人。
他表示，客户每次面试的价格在1200至1500之间，主要面向初级和中级管理人员。“我们的客户中大约有50%是科技公司，他们想把精通Java和Spring Boot等技能的候选人列入候选名单。银行和零售公司的受困部门也提出了要求。”
缺少面试官的另一个原因是，经理们对潜在员工进行面试的动机已经枯竭。科技招聘公司HanDigital的创始人萨兰·巴拉森达拉姆(Saran Balasundaram)表示，在疫情爆发前，公司的招聘经理将获得周末面试津贴。但随着冠状病毒的爆发，这种情况停止了。
“现在公司要求面试官免费挑选候选人。随着更多的高级经理处于通知期，可供进行面试的人数也减少了。”
