顶级护士警告说，如果不解决招聘和留住护士的问题，政府计划中的医疗服务改革“没有机会”。
与此同时，新的数据显示，英国注册护士和助产士的数量已达到创纪录的水平。
然而，专家声称，劳动力“越来越缺乏经验”，同时面临着令人担忧的短缺，并且仍然严重依赖海外候选人。
政策制定者被敦促考虑学生贷款减免计划等措施，以确保有足够的本土员工。
护理和助产委员会（NMC）最新的年中报告显示，截至9月底，注册的专业人员达到创纪录的841,367人。
这一数字比前六个月增加了14949人，比2017年3月增加了22%。
NMC表示，在过去的七年里，经济增长是由“两大支柱”支撑的。
这是一种国内招聘的“稳定模式”，以及海外求职者的“显著上升”。
数据显示，在4月至9月期间，有14780名受过英国教育的专业人士加入了注册，与前六个月相比下降了1.8%，而11569名受过英国教育的员工离开了注册，比截至2023年9月的六个月报告的数字高出约1.6%。
与此同时，NMC表示，国际招聘“可能开始放缓”。
该公司的数据显示，在截至9月份的6个月里，注册在册的有12534名受过国际教育的新员工，比去年同期减少了16.6%。
此外，约有2573名国际员工离职，增幅为33%。
NMC战略和洞察力临时执行董事库尔吉特·迪隆说：“护理和助产是英国最受信任的职业之一，所以在我们即将进入另一个艰难的冬天之际，我们希望我们的注册人数达到创纪录的84.1万人，这能给我们带来一点安慰。”
“与此同时，我们在国际招聘方面的数据也需要谨慎，这是近年来劳动力增长的支柱。
“我们发现，接受过国际教育的新员工数量在下降，而离开的员工数量则以更高的比例上升，尽管通过不断增长的注册表来看待离开者的数据很重要。”
然而，皇家护理学院（RCN）的秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授称这些数据“对病人来说是个坏消息”。
她补充说：“护士招聘正在放缓，新入职人员的数量正在下降，我们看到在入职五年内离职的人数急剧增加。”
“在职位空缺普遍存在的情况下，这些趋势让我们的NHS和依赖其护理的人们非常担忧。
“在医疗保健服务领域，国际招聘被用来填补轮班空缺，但我们现在看到，成千上万的海外员工选择去其他地方。”
与此同时，今年英国实习护士的人数再次大幅下降，这表明未来的日子似乎更糟。
“随着护理需求的飙升，英国各地的部长们需要认识到这是一场保障患者安全的完美风暴，并采取行动改善招聘和留住医生。”
“在低薪、人手不足、资源不足的服务部门工作，会导致训练有素的护理人员因工作倦怠而离职。
“在整个英格兰，我们迫切需要一项贷款减免计划，以促进国内对该行业的招聘。如果不解决这些基本问题，政府的NHS改革就不可能实现。”
纳菲尔德信托智囊团的高级研究员比利·帕尔默博士对注册人数的增长表示欢迎，但他警告说，劳动力正面临短缺。
他还将这些数字描述为“国内临床教育体系不符合目的的慢性症状”。
帕尔默博士说：“英国的护理和助产人员越来越缺乏经验，在重要领域面临着令人担忧的短缺，学习障碍护理人数仍低于五年前。”
“令人担忧的是，拥有10年以上经验的护士和助产士的数量正在下降，28%的员工只有5年或更少的经验，这与最新的医生注册数据中出现的类似趋势相呼应。”
“这种向经验不足的员工的转变可能会影响生产力，并给那些培训、指导和监督他们的人带来压力。”
他补充说：“我们已经警告过，NHS无法吸引到本土护士，过去两年里，新加入NHS的本土护士减少了6000多人。”
“现在，对海外从业者的严重依赖仍在继续，近一半的新注册护士和助产士在英国以外接受教育。
“政策制定者和教育领导者不能对这些趋势视而不见。他们需要大胆一些，考虑学生贷款减免计划等措施，以确保英国的护理和助产部门拥有足够多在国内受过培训、经验丰富的员工，以维持NHS未来的劳动力。”
卫生部的一位发言人说：“多年来，护士们一直超负荷工作，这让她们精疲力竭，士气低落。这就是为什么我们接受了独立薪酬审查机构的建议，给予他们和其他NHS员工高于通货膨胀率的加薪。
“我们将与员工一起重建我们的医疗服务，并为NHS提供所需的稳定性和确定性。”
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