20多岁的年轻职场人士萨姆*说:“在很多场合，我为了适应白人男性，让他们感觉更舒服，而改变了自己的编码。”
“只要我看到白人，这种情况就会发生。”
一份新的报告显示，从Z世代黑人员工的角度来看，工作场所的多元化姿态是多么不真诚。
社会机构TapIn的#ThisIsBlackGenZ报告发现，“代码转换”(调整或隐藏自己的某些部分以适应环境的行为)是许多黑人Z世代的现实。
在英国，超过五分之四(86%)的非洲裔Z世代员工在求职过程中改变了自己的名字或口音，以提高被聘用的机会。
然而，这绝不是Z世代独有的问题，33岁的千禧一代员工罗谢尔此前曾告诉Metro.co.uk:“我在一个以白人为主的环境中工作，我非常清楚自己会被认为嗓门太大、脾气暴躁或好争论。”
“所以我觉得我淡化了自己的个性，基本上这样人们就不能说我是一个‘典型的黑人女性’——不管那是什么意思。”
尽管85%的Z世代黑人员工认为在工作中做真实的自己是他们工作满意度的关键，但近一半的人认为他们无法做到这一点——如果有人认为自己是LGBTQ+，这一比例会进一步下降。
另一位不愿透露姓名的员工在报道中说:“在找毕业生工作时，我被建议改变发型，以避免在工作场所或招聘过程中出现偏见。”
“编发和自然头发被认为是不专业的，我很多会计界的朋友都把头发拉直了。”
在过去的五年里，超过一半的18-24岁的黑人在工作中经历过种族歧视。
英国工会大会去年的一份报告发现，五分之二的黑人和少数族裔员工在工作中遭遇过种族歧视，从笑话和“玩笑”到全面的欺凌和骚扰。
该研究还发现，超过12万名员工因种族歧视而辞职，而超过四分之一的人表示，由于人们对他们的刻板印象或评论他们的外表，他们在工作中感到不舒服。
“在工作场所，人们会认为你在听鲍勃·马利(Bob Marley)的歌，或者拿抽大麻开玩笑，或者他们会开始谈论他们有一次去加勒比海度假的经历，”另一个人说。
另一位受访者说:“我们需要更好的系统来报告任何事情。这是至关重要的，因为人们可以安全地分享，有空间进行调解和对话，并可以主动进行排序。
“应该有关于多元化和性骚扰的标准化培训(在我的第一份工作中没有)。”为了熬过这一天，我感觉自己不得不做很多情绪劳动。”
TapIn的多元化负责人蒂安娜·霍尔盖特补充说:“报告中的数据可能会让很多人感到震惊，但对于我们这些黑人社区的人来说，这在很大程度上并不令人惊讶。”
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