随着英国各地气温飙升，部分地区预计将达到30度左右，健康和安全法专家发布了一些关于在高温下工作的鲜为人知的事实。
首先，魏特曼的专家们表示，没有具体的法律允许工人在天气太热时停止工作。
尽管如此，健康与安全团队的首席助理詹姆斯·穆勒表示，每个雇主都有责任确保安全的工作环境。
“如果雇主未能履行这一责任，他们将面临健康与安全执行局或地方当局的强制行动(包括可能的刑事起诉)。如果员工因此生病或受伤，他们也可以要求人身伤害赔偿。”
雇主的回应是什么在热浪中怎么办?
穆勒解释说，雇主必须采取一切“合理可行”的措施，确保员工的健康和福利。这意味着他们必须提供一个安全的环境，使员工没有患与热有关的疾病的风险。
他说:“雇主还必须考虑那些现有的健康状况可能受到高温更严重影响的人，比如身体脆弱的个人或怀孕的员工。”
灵活性
在酷暑期间，建议雇主尽可能灵活，考虑到雇员的福利、任何健康状况和业务需要。
这些问题有时会相互冲突，但一般来说，雇主可以考虑对工作实践进行短期调整，例如允许灵活的工作时间，这样员工就可以避免高温天气，鼓励远程工作，甚至在可行的情况下缩短工作时间。
提供更频繁的休息时间，特别是对那些从事体力工作的人来说，可以预防与热有关的疾病，并保持高生产率。
工作环境的影响
根据工作环境的不同，热对员工的影响也会有很大的不同。
从事体力劳动的员工在热浪中面临着更高的风险。雇主应该提供补水站、阴凉的休息区和透气的防护装备。轮换任务以限制热暴露也是有益的。
对于没有空调的办公环境，优化通风，指定较冷的休息区域，并允许穿更轻的衣服会有所帮助。鼓励在家工作也可以减轻不适。
对于没有空调的在家工作的人，提供风扇或便携式设备，并提供公用事业津贴是有效的支持措施。
雇主的响应提供洁净新鲜空气的能力
1974年《工作场所健康和安全法》和1992年《工作场所(健康、安全和福利)条例》(条例6和7)详细规定，雇主必须确保健康的工作环境，提供足够数量的新鲜或净化空气，特别是在热浪期间。
定期维护空调系统和更换过滤器是至关重要的。通过风扇和开窗加强通风，增加室内植物来改善空气质量，使用除湿机来控制湿度水平是重要的步骤。
在热浪天气下工作的雇员有什么权利?
这些都是什么?不遵守着装规定的后果?
如果天气暖和，雇主可能会调整着装规定。但是，它们仍然需要某些外观标准，特别是对于涉及客户交互和确保健康和安全的角色。
无视着装规定可能会招致纪律处分。政府建议员工向雇主查询其政策中是否有任何不确定或不明确的地方，而不是简单地认为当气温上升时，短裤和人字拖就可以接受。
法律是否要求雇主提供航空公司在办公室里调节?
不，他们不是。要求是他们确保每个封闭的工作场所都有足够数量的新鲜或净化空气通风。什么是“足够数量”将取决于具体情况。
当工作环境温暖得令人不舒服时，雇主应考虑:
使用风扇或空气co
空调(含移动空调
提供冷水并鼓励员工保持水分。如果合适的话，调整着装要求
如果员工有额外的想法来提高温暖天气的舒适度，他们应该与雇主分享，雇主应该考虑合理的建议。
如果天气太热，员工可以离开工作场所吗?
除非他们感觉不舒服需要请病假。1992年的《工作场所(健康、安全和福利)条例》要求雇主确保办公室有"合理"的工作温度。
雇主有责任确定在特定情况下什么是合理的舒适。雇主也应该在任何有健康问题或怀孕的雇员的情况下考虑这一点。与许多情况一样，讨论问题并就合理的前进方式达成一致通常是最好的方法。
如果天气太热，员工可以被打发回家吗?
是的，如果天气太热，员工可以被打发回家，尽管工作场所没有法定的最高温度。
健康与安全执行局要求雇主确保合理和安全的工作环境。如果极端高温对健康和安全构成威胁，雇主必须采取适当措施，其中可能包括让员工回家。
如果员工能够在家(或其他工作场所)工作，这应该是直截了当的。
如果员工不能在另一个更凉爽的地方工作，在许多情况下，他们仍然有权获得报酬，因为他们已经准备好并愿意工作，但这取决于具体情况，雇佣合同的条款和雇主的政策。
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