这位新上任的工党财政大臣暗示，教师、NHS员工和警察可能会提高通货膨胀率。
她警告说，由于罢工和招聘问题，不加薪是有“成本的”。
此前有报道称，独立的薪酬审查机构建议50万名教师和约140万名NHS员工加薪5.5%。
目前的通胀率为2%，尽管它在2022年10月达到了11.1%的40年高点。
但专家警告说，这将使财政部损失100亿英镑，从而导致惩罚性的增税。
还有人担心，如此大幅度地提高工资会导致通货膨胀再次飙升。
由此产生的连锁反应将导致利率下调的延迟，这将打击数百万的抵押贷款持有者。
前保守党领袖伊恩?邓肯?史密斯爵士警告称，此举可能导致税收增加，并意味着通胀开始再次上升。
他表示:“这将推高成本和通胀，并将需要更多的借贷或税收。”
前内阁大臣雅各布·里斯-莫格爵士说:“公共部门太大了。为了负担得起这些加薪，就需要减少工资，否则就必须增加税收，经济就会陷入失败的螺旋下滑。”
在接受BBC采访时，里夫斯女士表示，政府将“确保资金到位”。
在唐宁街11号的第一次采访中，她说:“我真的很重视公共服务工作者，包括我们的学校、医院和警察。
“不达成和解是有代价的，这是进一步的工业行动的代价，也是我们在招聘方面面临挑战的代价。”
这位新任财政大臣承诺本月将就公共薪酬问题做出决定，称“人们不会等太久”。
但一位受人尊敬的专家警告说，财政大臣将不得不增加税收或借贷，或者大幅削减服务支出，以找到额外的资金。
颇具影响力的财政研究所所长保罗·约翰逊表示，
仅学校和NHS就需要额外花费30亿英镑，整个公共部门的成本预计将达到100亿英镑。
他告诉BBC:“就成本而言，并没有为学校预算一个具体的数字，可能是1%或2%，肯定不会是5.5%，所以我们肯定会看到至少有10亿英镑的额外成本相对于他们目前的预期。”
“如果NHS的提案相似，那么这个数字至少是整个NHS的两倍，看起来它们可能是相似的。
财政部影子首席秘书劳拉·特洛特说，财政大臣必须小心，不要破坏保守党在过去12个月里在降低通货膨胀方面来之不易的成果。
“在做出薪酬决定时，财政大臣必须公平。对为国家服务的公共部门工作人员来说是公平的。而且对为她的决定提供资金的纳税人也是公平的。”
“最近几周我们看到的正增长和通胀数据表明，由于保守党做出了艰难的决定，经济正在好转。
“工党不能假装事情比他们想象的更糟，也不能假装他们在选举期间做出承诺时不知道他们的经济遗产是什么。我们会让他们遵守这些承诺，
特别是他们承诺不会对劳动人民增税。”
据了解，工党的预算只有3%的加薪，这使得专家们声称，所需的额外现金将不得不来自税收或借款。
如果工党拒绝支持这一建议，那么政府可能会受到同样的罢工行动的影响，在过去四年的大部分时间里，罢工行动一直困扰着保守党政府。
全国教育联盟秘书长丹尼尔·凯比德说:
“如果财政部出手干预，将薪酬奖励定在低于5.5%的水平，那将极具煽动性，罢工将不可避免。”
部长们一再指责他们的前任给他们留下了自二战以来最糟糕的财政遗产。
里夫斯女士指责保守党要求大选是因为“他们不愿意做出艰难的决定，他们只是逃跑了”。
但前财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)表示，这“绝对是胡说八道”，旨在为增税奠定基础。
他说:“直到几周前，我还在看瑞秋·里夫斯现在看的同样的数字。
“很明显，如果你准备对公共部门的工资表现出克制，就像我们去年所做的那样，如果你准备对公共部门的生产力表现出雄心壮志，就像我在预算中所做的那样，如果你准备进行福利改革，这在国王的演讲中是明显没有的——如果你做了这三件事，就完全有可能以一种方式平衡账目，这意味着税收不必增加。
“现在我认为，从我们在工党政府头两周所看到的情况来看，很明显他们还没有准备好做出这些艰难的决定。”
纳税人联盟(the TaxPayers’Alliance)首席执行官约翰?奥康奈尔(John O’connell)表示，纳税人将“要求”预期的加薪“立竿见影”。
他警告说:“但是，由于公共部门的员工已经比私营部门的员工获得了更高的工资、津贴和养老金，英国人怀疑，砸钱解决问题是否能解决任何问题。”
“雷切尔·里夫斯应该要求部长们利用现有资源取得更多成就。”
国际能源署编辑和研究员莱恩?沙克尔顿表示:“这可能是向激进的工会让步的开始，工会的要求不会仅仅因为唐宁街有了新面孔就改变。”
“政府正计划废除保守党最近的罢工立法，使工会更容易招募成员并获得认可。
“回到70年代劳资关系混乱的危险很小，但却是真实存在的。工党需要小心行事。”
凯尔?斯塔默(Keir Starmer)将于周一成立一个新机构，以应对英国“支离破碎”的技能培训体系。
该计划被称为“技能英格兰”(Skills England)，被列入工党宣言，旨在确保培训提供与经济需求保持一致。
技能英格兰还将与移民咨询委员会合作，通过解决本土技能可以提高的领域，减少对海外工人的依赖。
他说:“从建筑到IT，从医疗保健到工程，我们作为一个国家的成功取决于长期提供高技能的劳动力。技能英格兰将落实实现这一目标所需的框架，同时减少我们对海外工人的依赖。”
根据英国教育部的数据，技能短缺在2017年至2022年间翻了一番，目前占职位空缺的36%。
