高档连锁超市法罗生鲜(Farro Fresh)的工会工人威胁要举行罢工，抗议公司最新的薪酬提议，并计划对所有新员工实行90天的试用期。
该工会表示，该公司在奥克兰拥有7家精品超市，员工服务于该市的精英阶层，但却是“行业中薪酬最低的”。
该公司表示，对罢工通知感到惊讶和失望，并尊重集体谈判程序。
第一工会组织者尼古拉斯·梅恩表示，法罗公司目前向工会成员提出的“要么接受，要么离开”的提议意味着，法罗公司的大多数员工每小时的最低工资将在23.15美元至24.20美元之间。
“政府今年只增加了2%的最低工资，家庭生活成本增加了6.2%，雇主和雇员协商加薪以使工人摆脱贫困至关重要。”
他说，法罗应该以道德标准为基准，比如生活工资，而不是最低工资。目前的最低生活工资是每小时26美元。
法罗在格雷林恩、埃普森、伊甸山、斯迈莱斯农场、迈兰吉湾、惠灵顿山和奥拉基都有门店。
梅恩表示，法罗Fresh还试图在雇佣实践中引入90天的试用期。
“法罗的员工流动率已经很高，因为他们的工资和工作条件并不能激励员工留下来。
“如果那些不符合Farro Fresh想要的‘价值观’的新员工更喜欢其他条款和条件更好的零售商，那么解雇他们不会有任何改善。”
Farro Fresh首席执行官克雷格?威廉姆斯(Craig Williams)表示，该公司有一小部分团队成员属于First Union。
“这些成员受集体就业协议的保护。这是自2023年5月起实施的。我们尊重集体谈判过程，并致力于达成一项经批准的协议，尊重我们员工的权利，与我们的价值观保持一致，并维护我们作为首选雇主的声誉。
“我们对第一工会的罢工通知感到惊讶和失望，特别是考虑到我们的谈判还处于早期阶段。作为市场上最小的参与者，其利润率低于超市双头垄断，这一意想不到的发展为即将到来的调解议价增添了挑战。”
威廉姆斯表示，其品牌建立在“提供卓越的客户体验和创造一个伟大的工作场所”的基础上。
“2023年，我们推出了Farro Pathways，这是一个框架，旨在帮助我们的零售团队成员与我们一起建立职业生涯。这一举措包括持续学习、发展和认可的工具，确保我们的团队成员因其成长和对我们世界级客户体验的贡献而得到奖励。”
威廉姆斯说，目前的经济形势对像法罗这样的独立零售商构成了重大挑战。
“最近，Supie和Huckleberry等其他独立书店的倒闭，突显了在一个由大公司主导的市场中生存的困难。随着运营成本的上升以及经济衰退、通货膨胀和生活成本危机等更广泛的问题，我们仍然致力于维持我们的业务并支持我们的社区。”
梅恩说，工人们将在6月底参加与公司的调解会议，与此同时，工会成员将在Farro Fresh商店外举办特别的传单活动，以便公众在购买杂货之前考虑工人的待遇。
“他们可能无法在价格上与超市双头垄断竞争，但他们肯定可以兑现自己的承诺，成为关心员工福祉的进步雇主。”
