英国一项新法律规定，员工从入职第一天起就有合法权利要求弹性工作。
这项保护措施于上周六(4月6日)生效，取代了之前的规定，即员工需要工作至少26周才能提出申请。
英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)首席执行官彼得?切斯(Peter Cheese)表示，这项新的保护措施可能惠及数百万人。
他说:“在时间、日程安排和工作地点方面的灵活性可以为人们提供进入和留在工作岗位的机会，尤其是那些有健康问题、照顾责任或他们想要做出其他生活选择的人。
“随着人口老龄化，以及因健康状况不佳而不从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，而且已被证明有助于提高幸福感，对个人和组织都有好处。”
“疫情加速了人们对灵活工作制的理解和需求，许多组织通过引入更灵活的工作政策做出了积极回应。”
在疫情期间，在家工作成为许多人的常态。英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，16%的劳动力仍未重返工作岗位。
活动组织Timewise对4000名员工进行的一项研究发现，半数员工会考虑利用申请新工作的第一天权利，要求更灵活的工作模式。
然而，根据Acas的数据，大约70%的工人不知道他们的新权利。
这就是这一切的意义。
据天空新闻报道，《2023年灵活工作(修正案)条例》于7月获得王室批准。英国商业和贸易部长凯文?霍林拉克(Kevin Hollinrake)支持这项措施，因为它“让员工更快乐，意味着生产率的提高”。
弹性工作制是一种不同于朝九晚五的工作方式。它可以包括改变某人的工作地点，以节省通勤时间。
据天空新闻报道，托尼·布莱尔政府在21世纪初引入了这一政策。6岁以下儿童的父母和18岁以下儿童的看护人可以要求弹性工作安排。
快进到今天，gov.uk表示，雇主可以出于以下任何原因拒绝申请:
会损害业务的额外成本。
这项工作不能在其他员工之间进行重组。
人们不能被招募来做这项工作。
弹性工作制会影响工作质量和绩效。
企业将无法满足客户的需求。
在提议的工作时间里，没有什么工作要做。
公司正在计划对员工进行调整。
但新规定称，在拒绝员工弹性工作时间的要求之前，公司必须先就此进行讨论。
雇主现在有两个月而不是三个月的时间来回应求职者的要求。
员工可以在12个月内提交两次请求，而不是现在允许的一次请求。
此外，员工将不再需要解释他们的请求将如何影响公司或如何处理。
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