今天，美国国防部(DoD)宣布对服役人员的特别假期累积(SLA)政策进行修改。重新发布国防部指令1327.06“休假与自由政策与程序”，纳入变更五，以实施经《国防授权法案》(NDAA)第632条修订的2023财政年度(FY)《美国法典》第10卷第701条的规定。
从一个财政年度到下一个财政年度，服役人员最多可保留60天的年假。但是，被分配到某些职责而无法休年假的服务人员可能有资格获得SLA，使服务人员有资格在财政年度结束时保留超过60天的假期。
经修订的《美国法典》第701条第10篇规定，将服务人员在财政年度结束时可保留的累计休假的最大天数从120天(60天年假加60天SLA假期)减少至90天(60天年假加30天SLA假期)。此外，服务人员可以保留SLA假期的时间框架从三个财政年度缩短到SLA资格义务结束的财政年度后的两个财政年度。此外，支持指定的应急行动的职责分配本身不再是SLA的合格职责。这些变化将于2023年1月1日生效。
2023财年NDAA修订的法律条款不影响因2019冠状病毒病或2023财年之前发生的其他原因而累积SLA假期的服役人员未使用的SLA假期。服务人员可根据其服务部门先前制定的时间表继续使用此SLA假期。
从2023财年开始，执行SLA合格职责(如指派到指定可部署舰艇)的服役人员在财政年度结束时可保留最多90天的应计假期(60天年假和30天SLA假期)，前提是他或她获得其指挥系统中的首席军官或将军的书面批准。被批准为SLA的服务人员的假期将被没收，除非在SLA资格义务结束的财政年度之后的第二个财政年度结束之前使用。例如，批准用于2023财年的SLA休假将被没收，除非在2025年9月30日之前使用。
截至2022年12月31日，已批准的SLA休假导致其累计休假余额超过90天的服务人员可以继续携带超过90天的SLA休假;但是，在2026年9月30日或之前超过90天的SLA休假将被没收。如果服务人员的累计休假余额超过90天，则其在2023财年末不得获得额外的SLA。
失去累计SLA休假超过90天的服役人员可以选择获得最多30天的SLA休假报酬。这种选举一生只能进行一次。在服役生涯中，被征召的服役人员的60天的上限被计算在内。
鼓励服务人员查看其休假和收入报表的“备注”部分，以监控其SLA休假余额，并确定其SLA休假的截止日期，以避免丧失SLA休假天数。
重新发布的国防部指令1327.06包含更改可以在这里找到。
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