一项新报告发现，英国公司的大多数员工对自己的工作没有安全感，对老板缺乏信心，工作与生活的平衡很差。
接受调查的公司范围广泛，从小型企业到富时100指数(FTSE 100)成分股巨头，涵盖零售、金融和教育等多个行业，员工人数超过2万人。调查结果显示，65%的员工在工作中没有安全感。
今年夏天进行的一项名为“敏捷文化现状”的调查发现，在零售业，只有13%的员工相信他们的公司在10年后仍然存在，只有6%的人对自己的工作感到安全。不到十分之一(8%)的人觉得老板赋予了他们权力，只有10%的人认为管理层能够适应不断变化的市场环境。
总体而言，60%的受访者认为他们的工作与生活平衡“不是很好”，只有7%的员工认为他们接受了足够的培训。
管理咨询公司JCURV、敏捷商业联盟(Agile Business Consortium)和Truthsayers对1000多名不同级别的员工进行了调查，结果显示，虽然80%的高管认为自己积极适应所在领域不断变化的环境，但只有30%的员工同意这一观点。
只有29%的员工认为他们的高管能够成功地适应行业内的市场变化，只有44%的受访者认为他们的领导赋予了他们权力。
在金融服务行业，只有11%的人认为他们的领导者有能力适应经济和技术变革，只有28%的人“真正享受”他们的角色。
JCURV创始人维克拉姆?贾恩(Vikram Jain)表示:“统计数据显示，要让员工感到更有价值、更有安全感，管理层还有很长的路要走。”同样清楚的是，高管层需要被视为能够更好地适应不断变化的市场环境。
“如果公司想留住他们最好的员工，他们将不得不做更多的事情。尽管在新冠疫情期间发生了重大变化，但对许多人来说，工作与生活之间的平衡存在巨大差距，而对员工来说，安全仍然是一个大问题。
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贾恩补充说:“过去几年，英国脱欧、全球流行病和国际动荡以及英国政府的连续更迭都带来了影响。生活在一个动荡、不确定、复杂和模棱两可的世界中，导致了该国目前正在经历的金融不稳定和随后的生活成本危机。”
