据路透社看到的一份内部备忘录显示，在即将到来的12月薪资调整中，Wipro可能不会给其最大业务部门的“薪酬最高的表现者”加薪。
此举出台之际，这家印度第四大软件服务出口商正面临一系列问题，从客户支出疲软到来自更大竞争对手的激烈竞争。
“企业未来”业务线的执行合伙人兼总裁Nagendra Bandaru在一封电子邮件中告诉员工:“我们正在根据我们的业务承受能力进行选择性的加薪。”
班达鲁强调，Wipro将优先考虑有资格加薪的薪酬较低的员工，并补充说，“薪酬较高的优秀员工可能不会在本轮周期中得到加薪”。
员工们将在12月1日加薪。
Wipro企业未来是这家总部位于班加罗尔的公司的四大全球业务线之一，是今年4月组织改革的一部分，主要负责公司的大规模数字和技术转型。
Wipro没有回应多次寻求置评的请求。路透社无法证实加薪计划是否适用于其他业务线。
印度规模2,450亿美元的信息技术产业从疫情引发的数字服务热潮中获得了巨大收益，但最近几个季度一直举步维艰，因为在通胀压力和全球经济不确定性的背景下，客户削减了可自由支配项目的支出。
工资账单是IT公司支出的最大来源，通常占到60%以上。
研究公司Everest Group首席执行官彼得?本多-塞缪尔(Peter bendorl - samuel)表示，此举可能会影响员工士气，导致更多人员流失。
他补充说:“额外的人员流失将有助于重新平衡长凳以满足需求，并将有助于使成本与需求恢复平衡。”
截止到9月30日，Wipro拥有24.4707万名员工，已经推迟了加薪周期。
一些行业观察人士表示，此举反映了科技行业的一个更大趋势，即试图解决地区之间的薪酬不平等问题，并削减薪资成本。
星座研究公司的首席分析师兼创始人王雷说:“在过去的三个季度里，我们也看到了世界各地许多科技巨头的类似举动。”
Wipro的同行们也一直在寻找削减工资成本的方法。虽然印孚瑟斯推迟了两个季度加薪，但HCL没有给经理加薪。
