他们真的在加倍努力。
争夺企业职位的运动员们为了脱颖而出，纷纷在简历上点缀马拉松和其他健身成就。
纽约市的招聘人员布拉德?托马斯（Brad Thomas）告诉《华尔街日报》，求职者提出个人履历是招聘领域的真正趋势。
他回忆说，有一位工程师认为，除了所需的技能之外，他们将锁定一个职位。相反，这位候选人认为参加15场马拉松比赛以及其他比赛就能得到这份工作。他们还吹嘘自己获得了运动服赞助。
然而，费城的职业教练艾略特·卡普兰（Eliot Kaplan）警告说，在错误的背景下，这可能会让求职者提前淋浴。
“如果你申请的是Equinox的工作，那显然是另一回事，但如果你只是申请一份普通的工作，你想用这些东西表达什么？”他告诉《华尔街日报》。托马斯补充说，这也可能被认为是不那么优雅的吹牛。
“如果我是一个久坐不动的人，这可能会冒犯我。”
无论如何，似乎许多申请者都在跟上这一趋势。
36岁的杰奎琳?阿玛罗（Jaclyn Amaro）是新泽西州的一名兼职公关专家，在申请目前的工作时，她把自己六次跑完马拉松和其他健身成就写进了简历。
“我想展示一点我的性格和个性，展示我的努力和雄心，”她告诉媒体。“我把它放在那里是为了表明我有激情，我正在为某件事努力。”
纳什维尔29岁的理疗师雅各布·特拉维斯（Jacob Travis）几周前将这场辩论推向了公众。
在跑步过程中，他发布了一段视频，为这种做法辩护。
特拉维斯在镜头前说：“看到我参加过马拉松训练，你会对我有更多的了解，而不是看到我在大学三年级时担任过兄弟会的秘书。”
“你看到‘马拉松运动员’，雇主马上就知道这家伙是个白痴。但他是个坚定的傻瓜，我希望他加入我的团队。”
Norgay Partners的副总裁约翰·梅杰（John Major）等一些高管也看到了“新浪潮”趋势的基本原理。
“这表明你有内在的动力去做一些你没有被告知要做的事情。”
然而，他补充说，这主要适用于低层求职者，而不是那些高级职位。
然而，并不是所有在公司工作的运动员都急于把时间花在简历上。
芝加哥马拉松选手、32岁的税务顾问卡米尔·法哈多（Kamille Fajardo）称她的非凡成就是“非常私人和个人的成就”。
最重要的是，她担心贬低运动成绩只会助长一种优等生文化，并对员工产生不公平的期望。
