在密歇根州废除其工作权法四个月后，越来越多的工人起诉雇主试图强迫他们加入工会。
工作权利法确保雇员不会因为拒绝加入工会而失去工作。
即使没有这些法律，美国最高法院在“Janus v. AFSCME”(2018年)一案中裁定，工会向未经同意的非工会成员公务员收取代理费是违宪的。
但据全国工作权利基金会(National Right to Work Foundation)称，一些工会和雇主仍在试图强迫雇员加入工会，并在经济上支持工会，以此作为雇佣的条件。
最近，美杰公司在圣路易斯市的雇员约瑟夫·阿诺德(Joseph Arnold)说:玛丽向国家劳工关系委员会起诉梅杰管理层，称如果他不填写美国食品和商业工人联合会会员表格，就威胁要解雇他。
阿诺德说:“尽管密歇根州不再是一个保障工作权利的州，但这并不能让我的雇主决定我的选择。梅杰出于无知或故意威胁我的工作，因为我不想与工会有联系，这是不可接受的。”如果梅杰真的尊重我们的权利，他们会给我们提供所有的选择，因为工会的工作是与雇主一起维护我的利益，而不是雇主的工作是与我一起维护工会的利益。”
梅杰和UFCW没有回应置评请求。
全国工作权基金会主席马克·米克斯说:“根据基金会律师在密歇根州工作权法被废除的短时间内已经处理的案件，很明显，密歇根州的工人需要更多的保护，而不是更少。”
“工会官员和串通一气的雇主往往会突破法律的界限，试图将工会的权力扩大到工人身上，而不管他们是否想要或要求加入工会。”
UFCW在其网站上表示:“我们与全国各地杂货店的员工合作，为他们争取应得的工资和福利——所有这些都有工会合同的支持。”
