美国第四大银行富国银行(Wells Fargo)被一名债券销售人员指控存在性别歧视，她表示，这家美国第四大银行拒绝为男性提供薪酬和晋升机会，并容忍“无可辩驳的性别歧视”工作场所。
莱维特(michael Leavitt)上周五在芝加哥联邦法院提起的诉讼是一系列指控美国大型银行歧视女性的诉讼中的最新一起。
莱维特说，富国银行(Wells Fargo)的做法是，在其金融机构部门把较大的账户交给男性，这让她损失了高达三分之一的潜在薪酬，并迫使她等了九年才从副总裁晋升为董事。
她说，她对错过大客户感到沮丧，但她被告知，她的主要男性团队认为她只是她丈夫的“第二收入”。
莱维特还说，男性经理经常与女下属发生不正当的性关系，男性经常拿女性开有辱人格的玩笑，包括嘲笑她们的外表，以及她们的妻子只是“花丈夫的钱”。
莱维特说:“这家金融机构集团自认是一个‘男孩俱乐部’，在销售大厅的更衣室里谈话是必要的，”创造了一个“无可辩驳的性别歧视的工作环境。”
富国银行没有立即置评。
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莱维特于2013年从贝尔斯登(Bear Stearns)跳槽到这家总部位于旧金山的银行。这位伊利诺伊州居民要求富国银行改变分配账户的方式，并要求赔偿损失。
去年11月，花旗集团(Citigroup)董事总经理阿迪斯?林赛(Ardith Lindsey)起诉这家美国第三大银行，称其容忍了一种“臭名昭著的敌意”的工作文化，一位前顶级股票银行家曾对她进行性骚扰和死亡威胁。
去年5月，高盛(Goldman Sachs)同意支付2.15亿美元，了结一起集体诉讼，指控高盛在薪酬和晋升方面普遍存在对女性的歧视。
富国银行(Wells Fargo)花了数年时间试图从一系列不当对待客户的丑闻中恢复过来。
