旧金山一家科技公司的联合创始人被指控强迫他的前助理签署一份堕落的“奴隶合同”，使她遭受多年的“不想要的性恐怖”。
根据周四提交的一份诉讼文件，tradshift的联合创始人克里斯蒂安·朗(Christian lang)涉嫌在雇佣前雇员担任行政助理几个月后强迫她签署合同。
这名女子在法庭文件中被称为简·多伊(Jane Doe)，她声称朗随后强奸并虐待了她多年。该软件公司也在诉讼中被点名。
据《水星新闻报》(Mercury News)最先报道的诉讼称，朗的酷刑包括“通过各种方式给她造成身体上的痛苦，在她身上撒尿，并经常用异物插入她的身体”。
今年早些时候，在管理层了解到针对他的“严重性侵犯和性骚扰指控”后，这位声名狼藉的高管因“多重严重不当行为”被解雇，这一令人震惊的指控随之曝光。
原告还声称，她在2020年向人力资源部门投诉长达9页的“奴隶合同”时被解雇，她坚称自己是被迫签署的。
根据与诉讼一起提交的一份所谓的合同副本，Doe同意“当她的主人需要性行为时，她总是可以为他提供性服务，即使在不戴(日)领的情况下也不会拒绝他的性行为”。
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“每当她第一次私下见到她的主人时，她都要跪下来问她是否能为他做些什么，”据称的合同补充道。
据称，这份文件还允许朗先生实施“主人决定施加的任何惩罚，无论是否应得”——尽管它确实指出，“主人有责任”避免杀死该女子或造成永久性伤害。
据称，这份合同还规定，“奴隶”在接受惩罚时必须“不生气、不生气、不沮丧”，而且她必须“事后感谢他”。
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根据诉讼，这名前助理还应该把他“征服和奴役她”的“日记”写下来，并同意“如果她不写顺从的条目”，就用手杖打她。
该女子称，朗将她“殴打到流血”，并用“无生命的物体”侵犯她。
根据合同，原告还被要求穿着“得体、女性化”，体重保持在130至155磅之间，并同意每周向朗发送有关她进步的电子表格。
“奴隶同意在所有方面完全服从主人。在任何地点、时间或情况下，奴隶都可以在不受惩罚的情况下故意拒绝服从主人的指令。”
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“奴隶也同意，一旦签订了奴隶契约，他们的身体就属于他们的主人，按照这里定义的指导方针使用。奴隶所有的财产也同样属于主人，包括所有的资产、财务、网上账户和物质财富，他们可以随意处置。”
诉讼称，这名前助理之所以同意这些令人不安的规定，是因为她“热爱自己的工作，在新岗位上完成了重要的工作，不想失去在tradshift工作的机会”。
同样在诉讼中被点名的Tradeshift公司的一名代表告诉《华盛顿邮报》，该公司“否认了指控中针对公司的指控”，但拒绝进一步置评，同时提到了该公司10月份宣布解雇朗的声明。
朗在给《华盛顿邮报》的一份声明中强烈否认了这些指控，称两人是“两厢情愿”的性关系。
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“这起诉讼中的指控是诽谤，并不能反映我与原告过去的关系。诉讼中令人震惊和卑鄙的指控绝对是错误的，我否认我在担任首席执行官期间或我生命中的任何其他时间对某人进行任何形式的虐待，”他说。
“关于对我的猥亵指控，唯一真实的细节是原告和我有过性关系，而且她曾受雇于Tradeshift。这段关系在她加入tradshift之前就开始了，在她加入公司8个月后就结束了。
“2014年，我犯了一个严重的判断错误，雇佣了我正在约会的人，并与我发生了双方同意的性关系。虽然这并不构成对tradshift人力资源政策的违反，但雇佣与我有恋爱关系的人是不负责任的。我对这个决定感到后悔。这是个愚蠢的错误，我不会再犯了。”
Lang补充说，他的前助理在他们的关系结束后继续与tradshift合作了五年多，并在“我的职权范围之外”晋升。
这位前首席执行官表示，“不幸的是，在tradshift不得不经历的几轮裁员中的一轮”，她的职位最终被终止了。
朗说，无论是正式的还是其他形式的投诉，这个人都没有向tradshift董事会或公司的人力资源部门提出过。
去年10月，这位被解雇的首席执行官还告诉TechCruch，公司“从未有过针对他的人力资源案件、投诉或正式指控”。
