消息人士告诉On The Money，高盛的奖金池看起来并不像首席执行官大卫·所罗门所希望的那么大，这可能会让该银行在今年春天争先恐后地阻止比预期更大的人才流失。
据消息人士透露，近几个月来，这家华尔街巨头的一些管理人员悄悄向员工保证，今年的年度奖金将好于去年的惨淡支出。去年，大流行后交易交易的崩溃拖累了该银行的业绩。
然而，现在一些基金经理正寻求兑现这一承诺，因为在重大资产减记和交易市场持续低迷的打击下，收益继续低迷。
据内部人士透露，随着管理层仔细研究数据并最终确定薪酬，高层已经意识到，他们根本没有足够的钱给每个银行家发奖金，让他们留下来。
“他们知道自己一年前搞砸了薪酬，所以他们向员工承诺，如果他们留下来，他们就会支付他们，”一位了解薪酬流程的消息人士表示。
“但残酷的现实是，当你看到收入池时，你没有足够的资金来实现这些数字。”
消息人士称，事实上，管理层在2022年曾将奖金短缺描绘成一次性现象。
不幸的是，这似乎并不奏效。
一位消息人士称，“给员工加薪的门槛很低”，经理们确信2023年会更好。
“管理预期不是他们的强项，”该消息人士补充道。
一位接近高盛的消息人士称，高盛仍在讨论员工将获得何种奖金，尚未敲定具体薪酬。
高盛的一位发言人表示:“我们的薪酬理念没有改变，我们一直专注于对员工的投资，尤其是对表现最好的员工。”“我们不会对围绕薪酬周期的过早猜测发表评论。”
奖金通常占银行家薪酬的大部分。初级员工的奖金可以达到六位数。
中层银行家的收入可以达到数十万美元，高层银行家的收入将达到七位数甚至八位数。
周三，在《金融时报》全球银行业峰会上，所罗门回答了一个关于即将到来的奖金季的问题，他说:“对顶尖人才的竞争仍然相当激烈，这对我们如何做出判断产生了影响，但我们已经这样做了，我已经这么做了很长时间，我们每年都这样做，我们做对员工有利的事，我们做对股东有利的事，这两者之间总是有平衡的。”
本月早些时候，路透社(Reuters)报道称，高盛将拿出现金支付明星员工。
据消息人士透露，问题在于并非所有人都能成功裁员，一些实力强大的员工今年的薪酬可能低于去年。
与此同时，许多年轻银行家在获得创纪录的2021财年奖金后，都抬高了预期。
这些支出是由创纪录的收入推动的——在劳动力短缺导致人才争夺战的情况下，他们愿意支付高价。
但在去年，一些人称之为“薪酬谈话日”的时候，经理们向员工朗读了一份由人力资源部提供的剧本，目的是帮助高盛员工“了解……在我们所处的市场环境下，公司目前面临的财务限制”，这让人感到尴尬。
银行家们看到了整个行业的急剧下降，许多人的收入比去年减少了30%。在高盛，一些人的奖金下降了90%。
每周必读，为商务午餐补充能量。
可以肯定的是，华尔街的银行家们也将面临同样惨淡的奖金。
薪酬咨询公司Johnson Associates本月发布的一份报告预测，在经历了去年的大灾难后，银行家的奖金可能会下降15%至25%。
消息人士补充说，在一些公司，这个数字可能会低10%左右。
“人们会感到震惊和震惊，”一位消息人士在谈到即将到来的奖金季节时说。“他们在冒险，但摩根大通和摩根士丹利的薪酬不会好到哪里去。”
Johnson Associates的负责人艾伦?约翰逊(Alan Johnson)告诉《华盛顿邮报》，在奖金季节到来之前，银行通常对数据保持沉默。
“公司试图传达一般性信息，但避免公布具体数字，因为你不想让人们知道其他人薪酬的那种细节。”
约翰逊说，在发放薪酬方面，这对任何公司来说都是一个高风险的决定。
“银行一直在谈论失去一个人的风险有多大，”约翰逊说。“你需要找出你需要的那些最不快乐的人。你希望表现不佳的人是最不快乐的。”
但与高盛不同的是，其他银行的消息人士表示，他们对自己的预期要准确得多。
一位消息人士说:“优秀人才的流失很容易把一个好地方变成坏地方。”“某天醒来，你就成了富国银行(Wells Fargo)。”
