亚马逊(Amazon)将结束混合工作政策，要求员工每周五天回办公室。
老板安迪·贾西在给员工的一份备忘录中宣布了新规定，这一变化将于明年1月生效。
他表示，他相信此举将有助于员工“更好地进行创新、合作，并与彼此建立足够的联系”。
贾西长期以来一直以对远程工作持怀疑态度而闻名，但亚马逊员工此前被允许每周在家工作两天。
该公司推动公司员工重返办公室的努力一直是公司内部紧张局势的根源。该公司在全球拥有150多万名全职和兼职员工，其中包括数十万个公司职位。
去年，该公司收紧了疫情期间实施的全额远程工作津贴，西雅图总部的员工举行了抗议活动。
随后，亚马逊解雇了该抗议活动的组织者，引发了不公平报复的指控，这一争议已被劳工官员提起。
贾西在周一的信息中表示，他担心亚马逊——长期以来一直以在成长为科技巨头的同时保持初创企业的强度而自豪——正看到自己的企业文化被灵活的工作和太多的官僚层所稀释。
他表示，他已经创建了一个“官僚信箱”，供员工投诉不必要的规定，公司正要求管理人员进行重组，以便管理更多的人。
亚马逊表示，这些变化可能会导致裁员，这将在团队层面进行沟通。
除了每周五天回到办公室工作外，该公司还表示，将恢复“以前按这种方式安排的地点的指定办公桌安排”，包括美国总部。
该公司表示，在特殊情况下，员工仍然可以在家工作，比如生病的孩子或家庭紧急情况，就像疫情前的情况一样。
但雅西表示，除非他们获得豁免，否则“我们的预期是，这些人不会在情有可原的情况下留在办公室”。
大流行期间远程工作达到高峰。许多公司从2022年开始召回员工，但召回并不完全。
根据经济学家何塞?玛丽亚?巴雷罗、尼古拉斯?布鲁姆和史蒂文?J?戴维斯的月度调查，截至今年夏天，美国约有12%的全职员工完全远程办公，另有27%的人表示采用混合工作政策。
长期以来，摩根大通(JP Morgan)的杰米?戴蒙(Jamie Dimon)等银行老板一直是批评远程工作最引人注目的人物之一，他们可能会要求员工全职上班。
但这种态度也蔓延到了其他行业，联合包裹(UPS)和戴尔(Dell)今年召回了全职员工。
贾西在备忘录中表示，亚马逊转向混合政策的经验“增强了我们对亲自工作好处的信念”。
但斯坦福大学(Stanford)教授布鲁姆表示，他不认为这些宣布是工作政策发生更广泛转变的迹象。他指出，他的数据显示，一年多来，在办公室工作的时间一直相当稳定。
他说:“每有一家知名公司取消在家办公，就有其他公司似乎在扩大这项业务——只是媒体没有报道而已。”
