威斯康星大学麦迪逊分校在解决针对黑人学生的种族主义问题上所做的努力是无效的，而且是反动的，根据一个由教师、学生和校友组成的特设小组的一份新报告，该小组建议该大学可以采取20多个步骤来解决这个问题。
报告写道:“传统上被边缘化，面临着被忽视、被忽视和不安全的挑战，威斯康星大学麦迪逊分校的黑人社区表现出了韧性和坚韧，在系统性逆境中保持了持久的存在。”“我们还在这里。报告中建议的策略旨在培养一种大学文化，在这种文化中，黑人不仅能生存，而且能茁壮成长。”
长期以来，威斯康星大学麦迪逊分校一直在努力招收黑人学生——在过去的15年里，黑人学生的入学率基本上停滞在总人口的2.5%左右——黑人学生详细描述了他们几十年来遭受骚扰和微侵犯的经历。
这些建议主要集中在为威斯康星大学麦迪逊分校的领导层在如何对待黑人学生和员工方面建立一种问责文化。一个由管理人员、学生、教职员工和校友组成的委员会为该校提出了近24项建议。它们包括:
?增加学生保留和招生工作人员，特别是大学预科课程和黑人学生比例较高的高中，如密尔沃基、麦迪逊和戴恩县周围的学校。
?威斯康星基金会和校友会应该开发项目，促进与威斯康星大学麦迪逊分校的黑人校友建立更好的关系，在这些校友和现有黑人学生之间建立指导项目，并通过访客委员会和捐赠教授职位为非裔美国人研究系建立捐赠收入流。
?为黑人教职员工创造一个聚集和创建社区的物理空间。
?为非裔美国人研究部门增加额外的教师，以及外联和财政支持角色。
?创建一个数据库，跟踪黑人学生的入学和毕业情况，并建立问责标准，以确保建议得到实施。
2023年5月，一名白人女学生的种族主义视频引发了数天的抗议活动，并引发了针对有色人种学生的偏见和仇恨言论的愤怒。之后，由学生领导的组织黑人人权联盟(Blk Pwr Coalition)与威斯康星大学麦迪逊分校领导人之间的对话，成立了该委员会。
但政治现实可能会阻碍该大学实施至少部分建议的能力:去年，领导州立法机构的威斯康星州共和党人向威斯康星大学领导层施压，要求他们通过扣留资金、关键建筑项目和员工加薪来消除其多样性、公平性和包容性的员工。最终，立法机构释放了资金，以换取DEI的一些变化。
在全国范围内，大学开始看到最高法院2023年一项禁止平权行动的裁决的影响，该裁决禁止公立和私立大学在招生时将种族作为考虑因素。哈佛大学(Harvard)和麻省理工学院(MIT)等精英大学已经报告说，他们的新生中黑人学生越来越少。
报告写道:“虽然研究小组意识到威斯康星州目前的法律环境限制了一些DEI的努力，但我们仍然坚信，威斯康星大学麦迪逊分校可以采取具体行动，对黑人社区产生积极影响。”“我们的建议挑战威斯康星大学麦迪逊分校通过实施新的招聘策略来促进黑人的繁荣，包括黑人社区参与决策，扩大全面讲述威斯康星大学麦迪逊分校黑人经历的研究，并专注于保留和推进黑人教职员工和学生的职业生涯。”
近一年前，校长詹妮弗·姆努金(Jennifer Mnookin)委托这个由15人组成的委员会对校园学生和教职员工的黑人生活经历进行调查。威斯康星大学麦迪逊分校的声明称，负责包容性卓越的副校长拉瓦尔·查尔斯顿将带头将这些建议转化为变革。
这段发布于2023年5月的视频促使许多黑人学生分享了自己在校园的经历。
在周四的一份声明中，Mnookin感谢委员会的工作，并承认威斯康星大学麦迪逊分校在改善校园黑人学生和教职员工的体验方面还有更多工作要做。
“我还想对布莱克·普尔联盟的成员和其他学生领袖表示深深的感谢，他们在这个问题上的倡导发挥了重要作用，促使我们采取这项重要的努力，”姆努金说。“多年来，大学采取了各种努力来支持我们校园社区中代表性不足的少数民族成员——其中一些在研究小组的报告中得到了深思熟虑的详细描述——但我们认识到，并且特别报告确认，我们还有很多工作要做。”
作为研究的一部分，特别委员会得出的结论是，威斯康星大学麦迪逊分校对校园内的黑人问题往往是被动的，而不是主动的，而且往往是在问题出现后才实施解决方案。报告称，似乎缺乏对黑人校友的招聘，也缺乏对黑人学生以前的入学和保留基准的问责。
特设委员会还建议威斯康星大学麦迪逊分校为其非裔美国人研究部门增加资源，包括增加至少两名高级终身教职员工、通信和外展人员，并设立捐赠教授职位以推进研究。
除了这些建议之外，特设委员会的报告还关注了威斯康星大学麦迪逊分校对待黑人学生的历史，以及之前研究缺乏多样性或如何增加有色人种学生入学率和保留率的六项计划。
委员会希望通过对校园历史中心的进一步投资，看到威斯康星大学麦迪逊分校继续面对这段历史。该中心源于威斯康星大学麦迪逊分校的公共历史项目，该项目于2022年秋季学期在查岑博物馆举办，旨在突出威斯康星大学麦迪逊分校对少数民族的偏见和歧视。
多年来，威斯康星大学麦迪逊分校校园里发生的许多种族主义事件都有详细的记录:1947年，一名威斯康星大学麦迪逊分校的学生曾因与一名黑人约会而被赶出校园宿舍;1969年，威斯康星大学麦迪逊分校的教员拒绝接受94名被威斯康星大学奥什科什分校开除的黑人学生;2011年，一位杰出的校友奖得主在入学第一周就被拦下并被询问他的学生证。
威斯康星大学麦迪逊分校的第一个特别小组于1987年召开会议，以解决校园内的种族主义问题，这推动了校园多元文化中心的建立，并要求开设种族研究课程。当时的总理唐娜·沙拉拉并没有完全接受该小组的建议，而是在1988年制定了自己的计划。
