《每日电讯报》披露，政府将严厉打击那些被指在多元化“激进主义”上浪费纳税人钱的公务员。
英国内阁办公室(Cabinet Office)部长约翰?格伦(John Glen)已下令对白厅(Whitehall)的多元化网络进行审查，并“更新”公务员公正指导，以阻止官员“利用职务作为政治激进主义的工具”。
根据与平等部长Kemi Badenoch和“常识部长”Esther McVey讨论的计划，多元化会议必须在工作前、午餐休息时间或晚上举行。
格伦还表示，那些不愿听从部长指示、无视从斯特拉斯堡禁飞卢旺达遣返航班的官员，可以在公务员制度之外寻找“其他选择”。
此外，他还表示，在整个白厅开展的一项新的提高效率的行动，将节省下来的资金，可以通过减税的形式“还钱”给家庭。
格伦于去年11月被调入内阁府，并被要求进行改革。周二，他将在政府研究所(Institute for Government)发表主旨演讲，阐述以更少的人手打造“精简、敏锐、高效”的公务员队伍的计划。
他在接受《每日电讯报》采访时表示，公务员制度“在代表其所服务的国家方面取得了重大进展”，这是“一件好事”，但他补充说，网络的运作方式存在“混乱”。
他补充说:“这就是为什么我们想发布新的指导方针，告知并澄清它们是如何工作的。”
格伦先生说，市民期望“公务员的核心任务”是提供政府的议程和公共服务，而不是从事与平等、多元和共融(EDI)有关的内部项目。他表示，纳税人“非常怀疑身份政治中的激进主义，因为它们可能会溜进这些网络”。
他说:“考虑到我们谈论的是纳税人的钱花在了什么地方，我们感到有责任。”“人们想知道公务员把时间花在了本职工作上，而不是网络活动上。”
曾担任管理顾问的格伦表示，他看到多元化项目如雨后春笋般出现。他说:“近年来，他们的知名度有了相当大的提高。”
去年，《每日电讯报》披露，英国竞争与市场管理局(Competition and Markets Authority)鼓励员工每周花半天时间参加活动，以促进“包容性文化和工作环境”。
格伦表示:“在我看来，这似乎远远超出了对这些网络应该做什么的合理预期。
“当我在私营部门工作时，这些活动是我们在开始工作前的早餐和晚上做的事情，对我来说，这是这些事情的方向。”
他说，政府已经写信给100多个公共机构，包括白厅部门和半官方机构，以确定有多少人在从事电子数据交换工作。
一些公务员网络因宣扬有争议的观点而受到批评。例如，司法部性别平等网络的一份时事通讯声称，“在许多社会中，二元性别是殖民主义和白人至上主义的产物和工具”。
格伦表示，他看到了“一些似乎非常令人担忧的例子”。“我们不希望拿公务员工资的人利用工作作为政治活动的工具，”他说。
最新的公正性指导将明确表示，任何“关于身份和包容问题”的工作都不应成为“将议程带入工作场所的工具”。
“工作场所是为纳税人服务的，”他补充说。
上周，英国内政部(Home Office)发布了指导草案，明确表示官员应该愿意听从部长的指示，无视欧洲人权法院(European Court of Human Rights)发布的第39条禁止遣返航班的禁令。
公共部门工会批评了这一举动，声称遵守该指导方针将迫使公务员违反国际法。
格伦先生说:“我期望并相信公务员会按照议会的意愿工作……我没有任何担忧，因为我相信公务员是专业的，他们会遵循立法和部长们的指示。”
但他补充说，如果个人对要求他们做的事情感到“困难”，“那么你生活在一个自由的社会里，就会有其他选择”。
他说:“无论我在哪里工作，无论是私营部门还是公共部门，你都要做你被要求做的工作，如果你不想做这项工作，那么其他地方也有机会。”
格伦在担任英国财政部首席秘书期间，领导了一项生产力评估，旨在让整个公共部门以更少的投入实现更多产出。
在他的新职位上，他将负责在公务员队伍中推行这项提高效率的计划。其中不可或缺的是将工作人员减少到大流行前的人数，即减少约6.6万个岗位。格伦表示，人工智能和新的工作方式在削减成本方面有很大的发展空间。
作为解决方案，我们过度投资于人才，而没有考虑创新和技术，”他说。
格伦表示，他“高度尊重”公务员，希望改革职业发展路径，让表现最好的人“承担更多责任，赚更多钱，并得到奖励”。
但他补充说，该服务还必须能够让表现较差的人离开。
