在英国三家最大的招聘公司报告去年最后一个季度招聘大幅放缓后，就业市场出现了压力迹象。
周一上午，Pagegroup成为今年第三家披露就业市场放缓对其业绩影响的招聘公司。
该公司报告称，去年最后一个季度，该公司在英国的利润下降了20%。该公司警告称，全年利润将低于市场预期。
上周，另一家猎头公司瀚纳仕(Hays)发布了盈利预警。与此同时，尽管报告收入下降，罗伯特沃尔特斯仍维持其全年指导。
Pagegroup的老板尼古拉斯?柯克(Nicholas Kirk)警告称，“第四季度的工作流量恶化”，尤其是英国的表现不佳。该公司表示，客户正在“推迟招聘决定”，而求职者“在接受工作机会方面变得越来越谨慎”。
随着这三家招聘公司都发布了最后一个季度的最新数据，分析师们越来越担心这可能发出有关英国劳动力市场的信号。
AJ Bell的投资主管Russ Mould评论道:“在央行第一轮加息大约两年后，就业市场可能终于显示出一些疲软。”
过去一年，尽管英国实施了自上世纪80年代以来最激进的一轮货币紧缩政策，但英国劳动力市场仍保持相对弹性。失业率仅达到4.3%，高于2021年底的4%。
然而，央行的加息帮助减少了衡量劳动力需求的职位空缺。职位空缺与失业人数之比已从1.1的峰值降至目前的0.7左右，这可能对招聘人员产生了影响。
这三家公司的最新数据也强化了毕马威和REC对就业的调查，该调查显示12月份劳动力数量继续“急剧上升”。
调查指出，在裁员人数持续上升的情况下，企业不愿聘用新员工。事实上，这三家招聘公司在今年最后一个季度都在裁员。
此外，瀚纳仕(Hays)首席执行官德克?哈恩(Dirk Hahn)指出，对临时职位的需求仍强于长期职位，而长期职位通常是企业信心低迷的标志。
他表示:“我们预计近期市场状况仍将充满挑战。”
尽管毫无疑问，劳动力市场正开始放松，但专家指出，从历史角度来看，劳动力市场仍然非常紧张。
“整个2023年，劳动力市场都在走弱，尤其是永久性职位，”招聘和就业联合会副首席执行官凯特·休史密斯告诉《城市晨报》“但这是从一个非常高的基础开始的。”
“重要的是要记住，与大流行前的标准相比，总体活动水平仍然相对较高，失业率也很低，”她继续说。
