要求我们的公务员把工作时间用在手头的工作上，是不是太过分了?内阁办公室部长约翰·格伦正在寻求提高整个白厅的工作效率，这是个好消息。我们的经济仍徘徊在衰退的边缘，税收水平也达到了上世纪40年代以来的最高水平，英国需要在一切可能的地方更聪明、更高效地工作。
尽管有悲观的预言者，但我们的公共服务可以大幅提高生产率，在不进一步提高税收的情况下取得更多成就。本周，政府还发布了关于公务员使用生成式人工智能的新指导意见:这表明，在这项突破性技术的帮助下，可以提供更好、更快的结果。奥利弗·道登表示，他相信人工智能可以为纳税人节省数十亿英镑。几乎令人难以置信的是，与此同时，官员们的宝贵时间有可能被转移到由“多样性网络”和其他相关计划主持的具有政治争议和有效性存疑的会议上。
英国《金融时报》去年披露，英国竞争与市场管理局(Competition and Markets Authority)鼓励其纳税人资助的员工将每周10%的工作时间用于帮助建立“包容性文化和工作环境”的活动，而不是做他们被雇佣来做的工作。现在看来，在整个公务员队伍中，可能会从工作日中挤出时间来开会，而这些会议与官员的核心职责几乎没有任何关系。
正如部长在我们今天的报道中所承认的那样，公务员制度应该反映现代英国，这是正确和恰当的。各部门要实现国家的优先目标，就必须向各种背景的人才开放。然而，不能允许激进分子网络从国家的迫切需要中转移资源。
事实上，这种表面上善意的努力可能会造成一种更加不宽容的公务员文化。如果政府雇员被鼓励重复陈旧的教条，而不是专注于手头的工作，这不仅会导致公务员队伍效率低下，而且还会导致文化日益单一。在一个重视多样性会议而非交付的工作场所，不同的声音要么会远离，要么学会隐藏自己的观点。
公务员受过公正的训练。这项原则应防止在办公时间举行政治上有争议的会议。
