长期以来，观察人士一直谴责在主要歌剧公司中，女性指挥家和作曲家缺乏机会。最近的一项研究发现，在其他关键的创造性角色中，女性的代表性也严重不足。
研究人员发现，在2005年至2021年期间，美国11家最大的歌剧公司的指挥人员中，男性占95%。但研究发现，男性在歌剧的其他主要角色中也占主导地位:85%的导演、88%的布景设计师、85%的灯光设计师和59%的服装设计师都是男性。
研究结果发表在《歌剧机会不平等:美国歌剧制作中的性别不平等和非标准工作》一篇研究论文中，该论文于上周二在线发表在同行评审期刊《平等、多样性和包容性》上。
“在2023年，这样的女性代表率是不合适的，也没有必要，因为女性已经存在了，她们在其他领域和其他表演艺术领域工作，”该论文的作者之一、墨尔本大学(University of Melbourne)创意产业高级讲师凯特琳·文森特(Caitlin Vincent)在接受采访时说。她与同样位于墨尔本的迪肯大学(Deakin University)艺术与文化管理高级讲师阿曼达·科尔斯(Amanda Coles)共同撰写了这篇论文。
文森特补充说:“这些都是最受欢迎的公司。”他指的是他们调查的公司，包括大都会歌剧院、旧金山歌剧院和芝加哥抒情歌剧院。“他们有影响力。所以他们做什么更重要。”
该论文发现，“导演的性别特征对创意团队的性别分解具有滚雪球效应。”
“通过雇佣更多的女性导演，”报告说，“公司可能会看到，整个制作领域的女性设计师数量有所增加。”
这篇论文在11家公司中挑出了一个例外:华盛顿国家歌剧院(Washington National Opera)，该公司在聘用女性指挥家、导演和其他创意团队成员方面领先于其他公司。在研究期间的最近五季中，这一点更为明显，超过一半的华盛顿歌剧院导演和超过三分之一的指挥家是女性。
作者指出，它是研究样本中唯一一家艺术总监是女性的公司:弗朗西斯卡·赞贝洛(Francesca Zambello)，她担任这个职位已经十年了。
赞贝洛同时也是歌剧制作总监，她在电话采访中说，她之前在纽约北部每年夏季举办的微光玻璃节(glimmergglass Festival)的领导工作，帮助她建立了一个女性人才的渠道，她可以在华盛顿利用这些人才。
她说，她没有雇佣更多的女性，仅仅是因为她认为这是正确的事情。“我的动力来自票房，”她说。“重要的是，女性购票者和捐赠者看到了代表性。”
论文发现，在研究的时间段内，这些公司正在增加女性的机会。在那之后的几年里，有了更显著的发展。
2021年8月，金恩善成为旧金山歌剧院的音乐总监，成为第一位在大公司担任该职位的女性。在大都会歌剧院(Metropolitan Opera)，在16个演出季的研究期间，只有1%的指挥家是女性，而本季的指挥家中有超过20%是女性，几位杰出的指挥家首次亮相，包括马林·阿尔索普(Marin Alsop)、奥克萨娜·莱尼夫(Oksana Lyniv)和张娴。五部作品将由女性导演或联合导演。
马克·特雷西是《文化》栏目的记者。关于马克·特雷西
