的交付好莱坞的职业发展之路已经断了，年轻人部分说。
在做了几年助理之后成为初级创意主管的希望似乎已经消失了。
好莱坞公司的助理和一名分析师指出了成本削减和其他行业中断的原因。
几年前，一家娱乐集团的一位高层媒体高管的助理决定是时候认输了，因为她已经厌倦了停滞不前的工资和感到瘫痪的职业生涯。
这位人士告诉Insider网站，试图在好莱坞维持自己的职业生涯“对我来说是不可行的”。“当时我必须为自己做出决定，继续前进，说再见。”
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几年之后，换了各种各样的工作，这个人终于在Netflix找到了一份助理工作，重新回到了这个行业。但他们说，情况并没有什么改变，他们引用了同样的因素——工资停滞、晋升过程中的挫折、找工作的困难——这些因素仍然阻碍着好莱坞早期事业的奋起直追者。其他事态的发展，最近的作家和演员罢工，可能是火上浇油，但这种情况似乎已经悄然酝酿了好几年。
Netflix员工的经历并非个例。Insider采访了好莱坞公司的八位现任和前任助理，以及一家中型电影制片厂的一位前创意主管。总的来说，他们一致认为，在创意领域，助理级别的员工——那些执行诸如点名和管理工作室负责人、制片人和其他大人物的日程安排等任务的人，以换取有一天晋升的承诺——在晋升方面面临着比以往任何时候都多的障碍。
许多有希望的人在这个被裁员和预算削减所困扰的行业找不到工作。一些人说，他们的老板回避了关于晋升或加薪的话题，或者明确表示不考虑向上流动的问题。
这一结果对好莱坞年轻一代的雄心壮志产生了寒蝉效应。这位Netflix助理说:“大约五年前和我一起进入娱乐圈的人中，有80%已经不在这个行业了。”
派拉蒙全球(Paramount Global)的一位商务助理补充说，职业障碍也阻碍了其他生活目标的实现。这位人士表示:“我有朋友都在美国其他地方买房生子。”“但由于我的职业，我甚至不能考虑这些事情。”
接受Insider采访的人就职于Netflix、迪士尼、华纳兄弟探索和派拉蒙等公司，以及两家领先的好莱坞人才经纪公司。所有这些二三十岁的年轻专业人士都要求匿名，因为他们没有被授权讨论公司事务。
媒体公司的专家说，这些工人面临的挑战是近年来不断增加的更广泛的行业压力的连锁反应。爱德华琼斯公司负责通信和技术的高级股票分析师大卫·海格告诉内幕网，流媒体公司努力降低内容成本，加上美国作家协会最近结束罢工赢得新合同带来的压力增加，可能会加剧许多好莱坞公司内部的紧缩气氛。
Heger说:“这是一种警告，‘准备好在新内容上投入更多的潜在削减’，或者对不同媒体公司挑选的新节目和节目要更加深思熟虑。”他补充说，在内容上不加选择地消费的短暂而令人兴奋的时代已经结束了——对助理和其他处于等级阶梯底层的人来说，这一趋势看起来并不乐观。
除了宏观经济因素外，一些接受Insider采访的员工还指出，在今年好莱坞电影公司、网络和流媒体实施大规模裁员后，他们的老板提供指导的时间急剧减少。
这位前电影制片厂高管表示，这加剧了疫情带来的文化巨变，影响了人们对助理工作的看法。此前，在家工作的习惯颠覆了创意高管长期以来依赖助理处理日常业务的习惯。
这位人士回忆说:“在COVID期间，系统出现了故障，人们开始直接打电话给对方，而不是使用他们的助手，这开始减少了助手角色的一部分。”“除此之外，它没有让助理参与这些对话，这是培训过程的重要组成部分，因为这是一项学徒制业务。你可以通过听老板的所有电话、阅读他们正在阅读的所有内容、与他们交谈并从他们正在做的事情中学习来学习。”
“很多这样的机会都没有了，”这位前高管继续说道，并补充说，这一变化可能会大大延长助理获得晋升的时间，通常是五到七年:“他们将不得不加倍努力工作，这真的很糟糕。”
在首席执行官鲍勃·伊格尔(Bob Iger)的领导下，迪士尼一直致力于削减55亿美元的成本和约7000个工作岗位。一位助理回忆说，几年前在面试过程中，招聘经理曾警告他，职业发展不太可能。“在我得到这份工作之前，有人告诉我，”此人说，“‘嘿，只是想让你知道，这里真的没有流动空间。’”这名助理还说，这可能意味着还要在这个位置上再呆几年。
但对许多人来说，甚至连迈出第一步都几乎是不可能的。根据再就业和职业服务咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年娱乐行业裁员1.7万多人。
与此同时，对主要工作室和流媒体的招聘门户网站的回顾表明，截至10月初，媒体行业的助理职位空缺很少。Netflix的网站上只列出了一个空缺的助理职位——一个非创意垂直领域的职位。今年早些时候，派拉蒙从其美国有线网络裁减了25%的员工，在娱乐部门似乎没有空缺的行政助理职位。
华纳兄弟探索频道有几个艺电职位空缺，支持戏剧开发和制作团队、营销和宣传，还有一个协调员职位——比助理级别高——专注于脚本和非脚本节目。
(这些公司的发言人要么拒绝置评，要么没有回应置评请求。)
WBD的一名现任助理表示，在今年夏天裁员之后，该公司总体上一直在避免填补空缺职位，新员工也很少。这位助理补充说:“我们的预算比新冠疫情前更紧张，也比合并前更紧张。”他指的是去年华纳媒体和探索发现的合并。这位每周在办公室呆三天的人说，与经理的直接接触减少了，这往往会损害助理的利益。
这位知情人士表示:“我们都在等待隧道尽头的光明。”他补充说，一些较资深的同事感到“沮丧”，“没有时间等待事情自行纠正。”
现在，他们开始在其他行业寻找工作。
《好莱坞助理》(Hollywood Assistant)——一份关注年轻人在娱乐圈发展的时事通讯——最近公布了一项调查结果，说明了这些挫折对年轻员工的影响。
负责此次调查的时事通讯编辑团队成员娜塔莉?利夫森写道:“每一位受访者都表示，他们对娱乐业的未来以及自己在其中的地位感到绝望和/或害怕。”在35名受访者中，大多数人都表示担心裁员、工时减少或找不到工作。“许多人认为，行业现状导致了抑郁、焦虑和其他心理健康问题，”在一家人才经纪公司担任实习经纪人的利夫森补充道。
在从调查参与者那里收集的一系列匿名语录中，一位受访者表示，他们感到“迷失”，并“被赶出”了一个他们如此努力进入的行业。
另一位用户写道:“我是入门级的，考虑到助理的工资，我几乎无法生存。”“再过一个轮胎爆胎，我就不得不接受负债了。作为一个在这个行业没有家人的人，我觉得这里不需要我。”
另一位人士补充称:“任何向前发展的势头似乎都已完全停止。”
与此同时，通货膨胀推高了洛杉矶和纽约等大城市的生活成本。洛杉矶和纽约是娱乐业的主要中心。
虽然很难追踪助理的收入，但#PayUpHollywood组织2021年的一项调查发现，超过90%的助理报告每年的收入不到5万美元，而超过一半的人表示他们的收入不到3万美元。一些领先的流媒体和工作室的招聘板列出了助理职位的更高薪水范围，但其中许多职位要求候选人拥有多年的管理经验。
派拉蒙助理说:“以前，人们会频繁跳槽，但现在，劳动力市场紧张，这很难做到。”“虽然从经济上讲，这可能非常具有挑战性，但你必须坚持下去，在你目前的工作中尽可能多地申请。”
这位前工作室创意主管说，他们经常建议资历较浅的同事考虑离开公司以获得晋升，但这条路可能很危险，因为整个行业的招聘仍然如此受限。这位知情人士说，在此期间，他们看到一些助理担任协调员或初级创意主管的志愿者工作，试图阅读剧本，更直接地参与创意任务。
但他们的努力往往得不到回报，甚至连头衔的改变都得不到官方认可。“从很多方面来说，娱乐业现在都在收缩，”这位Netflix助理说。“随之而来的是竞争力。这几乎就像，为什么高管要指导别人成为他们的竞争对手?”
这位迪士尼助理说，一种“厄运和悲观”的情绪已经在这个行业的初级队伍中蔓延。这名员工提到了一个秘密的Discord小组，该小组只邀请娱乐行业的刚入职的员工参加，在这个远离老板视线的数字飞地里，他们发泄升职的挑战和越来越幻灭的感觉。
“很难看到任何希望，”迪士尼内部人士总结道。“有一种死胡同的感觉，没有从这个死胡同爬到任何地方的感觉。所以至少就我个人而言，我看不到任何上升的可能性。”
本文最初发表于10月6日，现已更新。
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披露:《商业内幕》母公司Axel b施普林格的首席执行官马蒂亚斯D?pfner是Netflix的董事会成员。
