剧情简介
Debashis Chatterjee，首席执行官兼总经理;LTIMindtree他说:“去年，我们的业务非常有限相信我们会看到良好的增长，但没有如果我们看了Q1和Q2，可能不太公平。但正如我所说，我们是相当有限的相信我们的下半场会比上半场好。所以你可以算一下，我们可能要等下一个季度才能知道我们最终会。但我们肯定是相信下半年会比上半年好。”
让我们从a开始关于你的数字。你听起来很好。nfident一关于你的后半生的故事比24财年上半年还要多。是什么给了你这样的信心?
我们一直在说，这一年的前景非常谨慎，现在我们可以走了
自信地说，谨慎会来的
在日历年剩下的时间里继续这样做。但是每天
他说，我们在第一季度和第二季度关闭了许多机会，这些机会正在增加，所以尽管我们在第三季度看到了一些挑战，比如休假，比如一些下降，但考虑到也会有很多上升的事实，我们非常乐观
相信我们的下半年将比24财年上半年更好。
除此之外，我们还希望许多客户现在都在谈论
关于他们明年的预算，我们合作的大多数客户都有从1月到12月的财政预算。因此，我希望随着我们的发展，一些支出可能会回来，但至少不会
根据我们现有的客户组合和我们看到的行为，我们是相当有限的
相信我们的H2会比H1好。
当您上次发言时，您说在24财年不太可能实现两位数的增长，但您认为它会在25财年恢复吗?在24财年，我们是否可以预期贵公司至少有8%到10%的增长?
现在很难说出来，因为没有人真正预料到我们从客户那里经历的谨慎程度，而去年我们非常谨慎
相信我们会看到良好的增长，但没有
如果我们看了Q1和Q2，可能不太公平。但正如我所说，我们是相当有限的
相信我们的下半场会比上半场好。所以你可以计算一下，我们可能要等下一个季度才能知道
我们最终会。但我们肯定是
相信下半年会比上半年好。
你预计BFSI什么时候会恢复，你能和我们谈谈吗关于第三季度的休假?考虑到我们已经进入了这个季度，它们会比平时高吗?
嗯，宏观经济并没有真正帮助BFSI。为了改善BFSI，可能必须改变的一个宏观因素是利率需要开始下降，我认为我们现在还不能说什么。
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就休假而言，这是我们在第三季度经常看到的现象，本季度也不会有任何不同。o
我们发现的唯一不同之处在于，通常情况下，休假仅限于特定行业领域的特定客户，但这次我们看到休假范围更广
几乎涵盖所有行业，客户更多。
因此，从本质上讲，我们预计第三季度的休假将比去年要多。但是每天
G说，我们也在增加
在我们完成的一些交易中。当我说H2会比H1好时，我考虑到了
也考虑到休假。
你们这个季度的利润率很有弹性吗?你认为到2024财年结束时，这一比例会达到17-18%吗?
我们预计第四季度的利润率将达到17-18%，我们已经步入正轨，正如你可能知道的那样，我们在过去两个季度实施了利润率扩张计划。利润是一种纪律;这不是你一个季度就能做到的事情，所以纪律已经到位，你所看到的保持利润率的情况，尽管加薪有200个基点的影响，基本上是已经到位的利润率扩张计划的结果。我们非常高兴。
相信我们的利润率将保持良好，到第四季度结束时，我们应该在17-18%的范围内。
还有什么交易赢了吗?
它们在13亿美元上表现强劲。这种情况会持续下去吗?
目前的交易活动相当重要，这就是我们一直在说的，我们生活在一个矛盾的时代
电子交易活动相当活跃。我们的管道非常强大。我们每个季度都在完成交易。我们这个季度还有很多交易需要完成。但是每天
G表示，我们还需要考虑到许多交易的决策周期非常长。这是让我们担心的事情，通常在第三季度总会有预算激增，因为客户试图多花一点钱，但今年我们没有看到这种情况。每个人心中都笼罩着谨慎的情绪，我们确实没有看到第三季度会有任何过度支出。事实上，我们看到休假的人数将会大大增加。
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你对2024日历年的客户预算有什么初步的了解吗?
我们得多花点时间，因为客户还在中间。他们才刚刚开始这个过程，希望到下个季度末，我们能更好地了解到预算如何在下一个日历年发挥作用，以及财政方面的情况。
现在让我来谈谈it行业的一个非常相关的问题，那就是员工人数。在经历了几个季度的疲软之后，我们终于看到你们的员工人数有所增加。你是否期待员工人数增加的趋势当涉及到你的员工数量时，你是否看到了一些其他的信号?
你得看看公司的员工人数
上下文的一些东西，特别是利用。如果你看看我们现在的利用率，它处于历史最高水平，如果利用率如此之高，我们认为它将在一段时间内保持在这个范围内，我们必须增加员工人数，因为我们达成了更多的交易。
你需要记住的第二个方面是一年前我们提前招聘，因为市场不景气
条件也很紧张，但我不认为公司
情况和一年前完全一样。因此，考虑到及时招聘并不困难，而且人才也很充足，我们觉得我们将继续增加员工人数
在需要时根据业务需求进行分析。
但很明显，在过去的三四个季度里，我们一直非常专注于清理后备人员，这就是你看到员工人数减少的原因
受控制，但随着我们的业务需要，我们肯定会在需要时增加人手。
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