英国皇家邮政的一名员工因揭露欺诈行为而受到欺凌，在该公司有史以来最大的和解案中赢得了200多万英镑。
媒体专家卡姆·朱蒂(Kam Jhuti)对一名同事非法获得奖金表示担忧，之后遭到了老板迈克·威德默(Mike Widmer)的恐吓和骚扰。
去年，该公司被一名法官指控“毁掉”了朱蒂的生活，并被告知，如果公司有“一丝体面”，就会支付她超过10万英镑的赔偿金，因为她的老板对待她的方式造成了“灾难性”的影响。
她最终被解雇，并患上了创伤后应激障碍和严重的抑郁症。仲裁庭的结论是，邮政服务在处理此案时“专横、恶意、侮辱性和压迫性”。
现在，陪审团判给朱蒂236.5614.13英镑的赔偿金，这是皇家邮政有史以来支付的最高金额。由于邮政部门计划对法庭的裁决提出上诉，她只能立即得到25万英镑。
2019年最高法院的一场听证会得知，朱蒂于2013年9月开始在伦敦皇家邮政市场研究部门担任年薪5万英镑的媒体专家。
然而，在接下来的一个月里，在跟踪一位同事的时候，她开始怀疑他们没有遵循Ofcom的指导，而且还违反了公司有关奖金的政策，即所谓的“量身定制的奖励”(TMIs)。她说，这种政策帮助这位同事达到了业绩目标，并直接为自己获得了奖金，“实际上是在欺骗公司”。
去年11月，朱蒂给威德默发了电子邮件，报告了她的担忧，并给他的老板发了电子邮件，称她需要“提供证据”，威德默称这些指控“相当有力和严重”。
随后，他与Jhuti女士进行了4个小时的会谈。他在会谈中表示，如果这些指控不属实，将“影响”她的工作，并指出她对TMI政策的理解“值得怀疑”。
法庭听说Jhuti女士意识到，如果她要追究这个问题，那么她的工作将面临风险。
随后，她“多次”道歉，并同意给威德默发电子邮件，收回这些指控，但她被“训斥”了两个小时，并被告知她没有达到她的角色要求。
威德默随后与她安排了“密集”的每周会议，到12月，他“反复”告诉她，她的进步令人失望。
当月晚些时候，一位TMI业内专家证实，朱蒂之前的指控是正确的，他承认媒体专家“不恰当地”提供TMI服务。
到2014年1月，她患上了脱发，她认为这与压力有关。今年2月，她被安排参加一项为期六周的绩效改善计划，并被告知如果她不遵守，她将无法通过试用期。
随后，她给人力资源部发了一封电子邮件，表达了对老板行为的担忧，并表示:“很明显，我正被设法解雇，这一切都是基于(威德默)从我提出问题的那天起就怀恨在心。”
“如果你想让我离开，就因为我最初提出的问题，那就告诉我走吧。”
她被任命了一个新的部门经理，但被告知她没有取得预期的进展。2014年3月12日，她因工作压力、焦虑和抑郁而离职，再也没有回去工作。
在2015年将皇家邮政诉至最初的就业法庭后，朱蒂对不公平解雇的指控“最终”取得了成功，最高法院做出了对她有利的裁决。
赔偿总额包括494213.79英镑的“基本奖金”和1,079165.07英镑的“包括养老金在内的过去损失”奖金。
