平均工资为12.8万英镑的NHS顾问要求加薪35%，并刚刚投票决定进行48小时的罢工。他们会得到35%吗?
英国医学协会——咨询师的工会——为改变其成员慷慨的国民健康保险制度养老金的税收规则而进行了一场成功的运动。
它声称，这些规定阻碍了咨询师加班以保持NHS的正常运转，并迫使最资深、收入最高的咨询师提前退休。
这些规定旨在将养老金税收减免限制在一定数额以上，因此，任何每年在养老金(“年度津贴”)中储蓄超过4万英镑的人，都要缴纳更多的税。
任何养老金总额超过107万英镑(“终身津贴”)的人，在领取养老金时也要缴纳更多的税。
为了回应英国医学协会的游说，杰里米?亨特(Jeremy Hunt)在3月份的预算中将年度津贴从4万英镑提高到6万英镑。
他没有像所有人期望的那样仅仅增加LTA，而是完全取消了它，所以没有55%的LTA税，不管养老金有多高。
但是55%的收费包括40%的所得税，所以边际节省只有15%——土地运输税从来没有那么严厉。
坏消息是，丰厚的免税现金金额被冻结在26.8万英镑，仅为107万英镑的四分之一，而且不会随着通货膨胀而增加。
在要求35%的加薪时，BMA很容易忘记了这些养老金税的变化，加上2020年早些时候的变化，已经大大提高了顾问的实得工资和退休后的养老金。
将AA津贴从4万英镑提高到6万英镑，相当于给收入最高的咨询师加薪1.3万英镑。
取消LTA意味着，一名拥有200万英镑养老金(每年支付10万英镑的养老金)的咨询师，其养老金金额相当于增加了25万英镑。
英国医学会其实只是想让其成员享受特殊的税收待遇。BMA不应该充当商店管理员，而应该帮助咨询师看到他们丰厚养老金的真正价值。他们当然很慷慨。
与私营部门的固定缴款养老金不同，NHS的员工——包括顾问——以及教师和公务员——仍能获得与指数挂钩的终身养老金。
国民健康保险制度每年的养老金是工资的1/54，在通货膨胀的基础上每年增加1.5%，直到退休。
在顾问们平均12.8万英镑的工资基础上，加上他们自己的贡献，养老金的价值增加了约3万英镑，使顾问们的平均总工资达到15.8万英镑。
40年后，平均年薪12.8万英镑的咨询师将在67岁或68岁退休，考虑到成为咨询师之前较低的薪水，退休金将超过10万英镑(按今天的货币计算)。
我们不应该忘记，养老金税收减免是为了鼓励人们为半体面的退休生活存够钱，而不是为了补贴最高收入者，包括咨询师。
要做到这一点，最好的办法是实行固定税率的税收减免，比如30%，鼓励包括兼职工人在内的低收入者增加储蓄，并帮助缩小性别养老金差距。
这也是公平的——目前的制度倾向于40%的纳税人，而不是20%的纳税人。
工党已经表示，它将恢复LTA -但统一税率的税收减免应该是优先考虑的。有了统一费率，就没有必要恢复土地运输管理局，更好的是，机管局也可以被取消。
与此同时，所有公共部门的员工——包括咨询师——都应该能够选择更高的薪酬，以换取更低的退休养老金。
新的低DB养老金为每年工资的1/80——大约是目前年价值的一半——顾问们将得到，比如说，10%的加薪，同时也节省了6%的养老金。
一些卫生当局已经这样做了，尽管政府表示将在全国推行，但我们一直处于无线电沉默状态。
那么罢工和35%的加薪呢?
肯尼斯·克拉克——前保守党卫生大臣——曾说过一句名言:英国医学协会是“我打过交道的最肆无忌惮的工会，我打过所有工会的交道”。目前的谈判代表已经得到警告。
John Ralfe是一家独立的养老金公司顾问，并为工作和养老金特别委员会提供建议
