考虑到几十年来通货膨胀率一直处于最高水平，工资水平试图跟上通胀水平也就不足为奇了。英国国家统计局(Office for National Statistics)的最新数据显示，在截至2023年6月底的3个月里，常规工资增长了7.8%，这是自2001年以来的最大年度增幅。私营部门增长8.2%，公共部门增长6.2%，其中金融和商业服务部门的增长率最高，达到9.4%。
人们需要更多的钱来抵消生活成本的上涨，这是工资螺旋式上升的根源所在。一些经济学家认为，这种螺旋式上升不可避免地会导致更高的通胀，而政府需要采取严厉的货币政策来遏制通胀。为此，英国央行(Bank of England)将面临在下次货币政策委员会(Monetary Policy Committee)会议上连续第15次加息的压力。
然而，其他经济学家认为，最近的工资飙升有特殊原因，英国央行应该对进一步收紧政策持谨慎态度。英国国家统计局将3月至5月总薪酬从7.2%的最新跃升，归因于英国国家医疗服务体系(NHS)的薪酬结算。但即使这些增长也未能跟上通货膨胀的步伐，这将维持进一步的工资需求。
此外，还有更广泛的影响。养老金的“三重锁定”保证，养老金要么增长2.5%，要么增长通胀率(目前为7.9%)，要么增长平均收入(以较高者为准)。这可能是自2010年引入该锁以来，将收益而非股价作为基准的罕见情况之一。所用的盈利增长数据是9月中旬公布的5月至7月的同比增幅。
所用的通胀数据是10月中旬公布的截至9月份的同比增幅。在物价将很快开始大幅下跌的希望中，与收入挂钩可能会让财政部付出高昂代价，这意味着养老金的涨幅将远远高于3月份预算公布时的预期。该法案可能比预期高出20亿英镑，重新引发关于是否保留三重锁的辩论。
这不是大选期间要做出的决定。但是，随着经济增长的最大阻力之一——福利成本的飙升，以及超过200万人长期领取疾病补贴——未来的政府必须抓住福利改革的难题。
