尼科尔·威肖夫在为她的风投基金招聘第一名员工之前，筛选了500多份申请。
维斯霍夫最终雇佣了26岁的尼尔·明茨（Neal Mintz），他的热情和干劲给她留下了深刻的印象。
在面试过程中，明茨主动提出免费编制公司的工资单。
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这篇照本宣科的文章是根据我与Wischoff Ventures创始人、34岁的nicholl Wischoff的对话写成的。为了篇幅和清晰度，以下内容经过了编辑。Business Insider此前曾发表过一篇文章，介绍她在Wischoff Ventures招聘的第一位员工尼尔?明茨（Neal Mintz）及其招聘经历。
风险投资是一个很难找到工作的行业。
如果你没有富有的父母或业内人士推荐你，你就很难找到工作。
我不是这个行业的人。我职业生涯的大部分时间都在创业公司工作，白手起家创办了Wischoff Ventures。
我进入风险投资行业的经历影响了我的招聘方式。我希望找到像我这样的员工——那些可能没有上过斯坦福大学，也没有在简历上写过一些华丽的名字，但愿意比这些人工作得更好的人。
今年早些时候，我开始为我的基金招聘第一个全职员工。我在领英和X上发布了这个职位，收到了500多份申请。
虽然看起来很多，但要过滤这些数字并不难。首先，30%的申请被拒绝了，因为我需要在旧金山或纽约工作的人。这些申请人要么不住在那里，要么不打算搬到那里。
另外30%的申请主要来自投资银行的工作人员。
虽然这些候选人确实有深厚的金融背景，但他们并不完全是我想要的。理解风险投资，尤其是早期风险投资，与他们在银行业所做的非常不同。
另有20%的申请者因为文件中有拼写错误而被淘汰。
有些候选人甚至把我的名字拼错了，这让我很困扰。如果你的工作是促成交易，而你连潜在客户的名字都弄不清楚，你就不会得到他们的回复。
最后，我接了大约25位候选人的电话。
有一位候选人引起了我的注意，后来我最终聘用了他，他就是尼尔·明茨（Neal Mintz）。
尼尔只是下定决心要得到这份工作。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6704c9a4a703186492801e3d " > 尼尔最终击败了500多名求职者，成为尼科尔·韦肖夫的第一个全职员工。 我花了三周时间采访尼尔。见面前我们打了三个电话。除了指导他完成工作之外，我还带他参加了一个创始人推介活动，并让他在会后与我分享了他的评估。 尼尔给我留下深刻印象的是他的充分准备。在我们的电话中，我了解到Neal已经对我的投资组合有了很多了解，无论是我投资的公司还是我感兴趣的领域。他对具体的公司提出了详细的问题。 有一次，我提到我必须建立一个工资系统，因为我一直在独自经营基金。尼尔提出免费帮他做这件事，这表明他是一个多么厉害的骗子。 你可以说尼尔基本上是自己雇了自己，因为他真的很有进取心，以一种好的方式，为了得到这份工作。 如果你想从事风险投资行业，你必须有决心。不要放弃，不要接受别人的拒绝。 无论是申请工作还是寻找交易，如果你想有机会，你就必须为会议做好充分准备。 我想找那些愿意每天在工作中冲破高墙的人。 当然，我永远不会让你打扫浴室，但我得知道如果我要求你，你会愿意做的。 我不管你是作为我的幕僚长还是普通合伙人加入，你必须撸起袖子把事情做好。我想雇佣那些不会放弃、不会放弃、无论如何都决心把事情做好的人。
