对于一些求职者来说，寻找一个职位可能意味着一遍又一遍地发送简历。
自疫情以来，就业市场已经降温，这使得在科技等领域找到工作变得更加困难。
求职者面临的挑战包括虚假招聘信息、漫长的面试周期和低反应分析了无率。
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戴维·乔尔斯(David Jolles)在这个世界著名的科技中心谋生了40年后，放弃了硅谷。
他从一家金融科技公司的项目经理职位上被解雇已经有一年半了，他估计自己已经申请了大约1000份工作。
“这是一场灾难。我仍然没有工作，”乔尔斯告诉商业内幕网。
他最近搬到亚特兰大地区找工作，也许是一份服务业的工作，而且生活成本更低，现在他正在整理行李。
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乔尔斯是找工作的长途跋涉者之一。这是一种日常生活，早上登录意味着分析开放的角色，以确定哪些可能值得一试，哪些可能是假的。这意味着要弄清楚如何调整一份简历，让它在大多数大公司用来筛选求职者的软件中获得高分。
在这个世界里，电子表格常常就像里程表一样，在令人沮丧的旅程中:提交申请，招聘人员发出警告，收到拒绝，家庭预算耗尽。
几位求职者告诉商业内幕网，自从招聘从大流行时代的火热中降温以来，科技等行业的疲软和美国其他大部分企业的招聘限制，导致了近年来令人疯狂的招聘。
这变得更加困难的一个原因是，尽管裁员仍然不温不火，失业率也很低，但美国的职位空缺数量已经回落到2021年初以来的最低水平。
Indeed北美经济研究部主任尼克?邦克对商业内幕网表示:“如果你现在想找工作，比两年前要困难得多。”
没有人需要告诉那些寻找角色的人。除了假工作之外，还有一些面试周期可能会延长到两位数，而且普遍存在申请后被“鬼影”的风险。这往往意味着一场痛苦的搜索。
邦克说:“由于经济降温，要找到一份工作或雇佣一个人，将需要比过去更长的时间。”
专注于科技行业的猎头公司Heller Search的董事总经理杰森·亨宁格(Jason Henninger)告诉《商业评论》，找工作可能更令人困惑，因为许多雇主担心招聘的人太多，但有时还是会列出一些工作岗位，以便在网络上搜索是否有“汇汇表”。
“我们现在处在一个非常谨慎和保守的市场，”他说。“那家公司可能有需求，他们发布招聘信息，看看他们能得到什么，但他们可能要到明年才有预算或最终批准真正雇用那个人。”
他说，在这种情况下，求职者只会听到失败的消息，这可能会给人“虚假的希望”。
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对乔尔斯来说，他希望搬到乔治亚州能重新开始他的命运，让他找到一些东西，即使是科技以外的东西。
“无论你走到哪里，他们似乎都在招聘，”他说。
无论如何，乔尔斯(他自称是一名“年长”的科技工作者)对在加州找工作感到筋疲力尽。他认为，科技公司不会以足够快的速度增加招聘，让他留在那里。
“他们都在说，‘好吧，我们在新冠疫情期间过度招聘。现在是市场调整，人工智能正在出现，也许我们不需要它，”乔尔斯说。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66e4706bd17aa3c7b2b28526 " > 大卫Jolles 他说，当他坐在电脑前申请工作时，这些都是他将面临的一些不利因素。他说，要做好这件事，每天至少要花四五个小时。 乔尔斯参加了数据分析和数据可视化的课程，用科技界的幽默说法就是“新兵训练营”，以增加他的应用程序的亮点。他还尝试了人工智能工具，这些工具旨在将一个人的履历与工作描述相匹配。 “完全是浪费时间和金钱，”乔尔斯说。 现在，在他“放松”了几个月，同时获得了最新的证书后，他准备在新家重新开始寻找工作。 几年前，杰妮塔·埃弗里特(Jenitta Averett)被联合包裹(UPS)买断，此前她在这家航运巨头亚特兰大总部工作了14年，主要从事人力资源工作。46岁的Averett和她的丈夫随后搬到了弗吉尼亚州的汉普顿，与家人住得更近。后来，她在一家小公司找到了一份人力资源总监的工作。3年后的8月，埃弗里特丢了工作。 “这是一个苦乐参半的时刻，”她说。Averett认为这个职位并不适合她，但从她在人力资源部门的经验来看，她也知道找工作有多难。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66e4ab53cfb7f307e571963d " > Jenitta Averett 埃弗里特希望在10月底离职前在人力资源部门找到一个新职位。为此，她提交了170多份申请，大部分是通过领英递交的。她在电子表格中记录了自己的进步，据统计，她已经参加了五次面试。 有些进展顺利。有一个职位，埃弗里特进入了最后一轮面试，招聘人员在她最初的面试中告诉她，无论如何，他都会联系她，并在面试结束时给出反馈。当他安排和她单独通话时——而不是和她应该见的下一个人——埃弗里特知道她已经出局了。不过，她很欣赏这些反馈。 “大多数人都不会这么做，”埃弗里特说。 她说，更常见的情况是，没有给出任何理由。坏消息有时会以自动邮件的形式出现在她的手机上——她甚至不需要打开就知道这是一封被拒绝的邮件。 “我认为，这是最令人沮丧的事情，”她说。“‘又来了一封邮件。’” 然而，尽管这并不容易，但被拒绝总比什么都没听到要好。没有回应是她遇到的主要问题。作为一个在人力资源部门工作的人，她体会到了被像她这样的求职者的求职申请淹没的感觉。 “在人力资源部工作，我能理解，”她说，并补充道，“但当你身处这种情况下，情况就不一样了。” 凯文·卡什是一名拥有MBA学位的海军老兵，他在2022年11月被一家小咨询公司收购后被解雇，此后一直在找工作。他在这家公司只工作了6个月。 最近几个月，卡什一直在为优步(Uber)开车，并在Taskrabbit上打零工。他从来没有想到找一个新角色会花这么长时间。毕竟，他有五个学位，在海军服役期间从事电气工作，后来又在半导体制造业找到了一份工作。 自从被解雇以来，他告诉商业内幕网，根据他用来跟踪自己努力的电子表格，他已经申请了2181个职位。他现在怀疑其中有很大一部分是非法的。 “我花了整整12天半的时间申请那些根本不存在的工作，”他告诉商业内幕网。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/65ac8e426979d73718252b25 " > 凯文现金 卡什的主要职业重点一直是商业智能。但是，现在，当他在俄勒冈州波特兰市外的家附近开车送人时，他试图建立人际关系——有时在他的车里，他估计他在几个月内就跑了2万英里。这些对话，以及一些乘客对像他这样受过教育和有经验的人可能找不到工作的怀疑，产生了一些有希望的线索，但没有工作。 卡什说几个月前，他已经花光了所有积蓄。 他说:“在43岁的时候，一切都耗尽了，就像彻底破产了一样。 从那以后，这位单身父亲就一直在勉强度日，试图通过提供返校服装和支付每月近3000美元的房租来保护女儿免受经济危机的影响。 考虑到他的求职无果，卡什打算很快放弃。 “当我达到2200的时候，我就不会再申请工作了，”他说。“我就是没这个本事。”
