由于大型科技公司迫使一些员工回到办公室，一些员工反对RTO的要求。
《商业内幕》采访了四名因办公室工作而辞职或拒绝工作的员工。
一些人已经搬到了其他州，而另一些人则表示，RTO没有履行他们的育儿承诺。
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回飞还是不回飞?世界各地的首席执行官们都在争论，要求员工放弃舒适的在家工作环境，回到办公室是否是个好主意。
谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)表示，远程工作是该公司失去竞争优势的原因，其中包括OpenAI。
施密特8月13日在斯坦福大学的一次演讲中说:“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和在家工作比获胜更重要。”该演讲在被撤下之前被发布在YouTube上。
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施密特后来告诉《华尔街日报》，他“说错了”，但他的言论进一步加剧了办公室内的争论。
虽然谷歌正在收紧其混合工作政策，苹果在试图实施混合工作时遇到了问题，但meta和亚马逊已经推出了RTO或“回归中心”(return to hub)要求。最近，戴尔要求混合型员工每周三天来办公室。
然而，匹兹堡大学(University of pittsburgh)卡茨商学院(Katz Graduate School of Business)的研究人员最近对RTO政策进行的一项研究发现，强迫不情愿的员工回到办公室会降低工作满意度，但对生产率没有显著影响。
并不是所有的员工都愿意做出牺牲。
Business Insider采访了四个人，他们分享了自己在RTO授权方面的经历，以及为什么他们会在回到办公室之前辞职或退出招聘流程。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66c88bb1c72ebc54a40e3914 " > 苏菲·卡特(Sophie Carter)患有压力耐受障碍，这使她无法在办公室工作 2022年，索菲亚·卡特(Sophia Carter)在亚马逊(Amazon)找到了一份人才管理专家的工作，此前她已经远程工作多年。 她告诉商业内幕网，作为一名残疾人，由于办公室的压力，她在疫情爆发前几年就一直在远程工作。 她于2022年9月加入亚马逊时，亚马逊员工正在远程工作。在芝加哥工作的卡特决定搬到北卡罗来纳州的罗利。 她说她厌倦了芝加哥漫长、黑暗的冬天，想找一个温暖、安全、不太大的大都市。据卡特说，罗利检查了所有的条件。 在2023年3月搬到罗利之前的几个月，她与她的经理和跳级经理谈论了这一举动。 卡特说，她的所有经理都不知道RTO会被强制执行，她也不认为自己很快就会回到办公室。但就在她搬到罗利五天之后，亚马逊发布命令，要求员工返回“中心”城市的办公室。 卡特说，她喜欢住在罗利，负担不起搬回芝加哥或其他中心城市的费用。今年4月，她开始申请其他公司的工作，三个月后，她在一家财富500强公司找到了一份工作。 卡特告诉BI，如果亚马逊没有宣布RTO或裁员，她可能会留在公司。 亚马逊的一位发言人表示，他们认为每周至少在办公室工作三天是“正确的长期做法”。他们补充说，在要求员工搬迁时，他们有流程来适应例外情况，并提供经济援助。 Rhiannon Little-Surowski于2021年3月在加州大学洛杉矶分校找到了一份DEI主管的工作。她告诉商业内幕网，这份工作远程办公是吸引她申请的主要原因。当她得到这份工作时，她已经计划和家人从加利福尼亚搬到密歇根州。 在家工作很适合Little-Surowski的生活方式。她可以在早上送女儿去学校，同时帮助丈夫扩大网络业务和投资，同时对高等教育产生积极影响。 当加州大学洛杉矶分校发布RTO指令，规定员工必须每周至少在办公室工作两天时，里特-索洛斯基已经搬到了密歇根州。 她告诉商业内幕网，加州大学洛杉矶分校从未明确表示她必须住在密歇根州，她的雇主也不知道她搬到了密歇根州。政策的变化使她焦虑不安。 Little-Surowski说，她考虑过每周通勤两天回到加州，但作为两个孩子的母亲，她发现这种前景令人伤脑筋。 考虑到从密歇根飞来的时间和费用，利特尔-索洛斯基问她是否可以每周在办公室工作四天，每隔一周工作一次，而不是每周工作两天。虽然她的请求得到了批准，但她发现来回飞行是个挑战。 当Little-Surowski生下第三个孩子时，她决定辞职，专注于家族企业和照顾孩子。她告诉商业内幕网，她无法证明牺牲自己的梦想和家庭时间来帮助一个组织实现目标是合理的。 她说她很高兴自己辞职了，尽管她有时会想念她的同事和全职工作。 2022年，一名软件开发人员在亚马逊(Amazon)找到了一份广告中称完全远程的工作。这名开发人员过去曾在亚马逊工作，但后来离开了，他重新加入了亚马逊，因为该公司表示没有RTO的计划。 当他们在2023年2月被告知必须回到西雅图的办公室或更换团队时，他们在另一个城市工作，在那里拥有一所房子，已经住了13年。 去年9月，这名开发人员告诉BI，他们感到愤怒和沮丧，因为他们回到亚马逊是专门为了远程工作。他们补充说，该公司在远程工作方面的倒退是对信任的严重违背。 这名员工告诉当地经理，他们不会搬迁，在接受采访时，他一直在其他公司寻找开发人员的工作。 他们告诉BI，他们也担心其他公司会强制执行RTO指令。他们说，不愿意跳槽意味着他们的工作总是处于危险之中，原因与他们的表现完全无关，并补充说，这种想法很可怕。 亚马逊的一位发言人表示，他们相信每周至少在办公室呆三天“能促进文化、团队联系、创新和学习”。他们补充说，他们一直在解释，自疫情爆发以来，他们的远程工作方式将“演变”。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66c88ba2c72ebc54a40e390b " > 金伯利·惠特克(Kimberley Whitaker)因为公司的复职政策而拒绝了一次面试。 金伯利·惠特克律师从2022年9月开始每周在办公室工作两天。作为一名单身母亲，惠特克说，她必须在早上5点15分起床去办公室，但在那些日子里，她很喜欢和同事们见面。 惠特克在去年9月接受《商业内幕》采访时表示，她将于2023年5月辞职，与孩子共度夏天。她说，她在2023年7月申请了另一个法律职位，这在纸面上看起来很合适。 在她的面试中，该公司表示，员工必须每周五天在办公室工作。 当她听到他们的办公室礼仪时，她告诉商业内幕网她很失望。她必须让女儿每天上学前和放学后都参加学校的托儿项目，晚上可能还要额外照顾孩子。 该公司希望惠特克进入下一轮面试，但她决定退出申请程序，因为她认为她无法让RTO照顾她的女儿。 惠特克在2023年9月告诉商业内幕网，她认为要求员工转为全职已经过时了，如果这个职位是混合型的，她会考虑提前进行面试。
