入门级职位有时需要多年的工作经验，这让像Mihir Goyenka这样的求职者感到沮丧。
在科技等领域，经验丰富的工人过剩是创业的一大障碍。
机会是有的，但学生们往往为了名牌公司而忽视了它们。
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如果Mihir Goyenka的工作经验和他申请工作的经验一样多，他可能就要退休了。
然而，这位拥有计算机科学本科和研究生学位的23岁年轻人正在寻找他的第一份科技工作，却遇到了一个问题:他遇到的许多职位都需要有两到三年工作经验的人。
“对于像我这样的初级求职者来说，这真的很令人沮丧，”戈延卡告诉《商业内幕》。
他说，自2023年8月开始寻找全职工作以来，他已经申请了数千个职位。Goyenka说，许多雇主希望有某些技术方面的经验。其他人只是想要一些专业知识。
不管怎样，这些要求都让住在华盛顿贝尔维尤的戈延卡更难开始自己的职业生涯。
他并不孤单。
劳动力市场专家告诉商业内幕网，许多雇主，特别是在劳动力过剩的科技等行业，都要求更多的人申请初级公司工作。
有些人要求更多，因为他们有这个能力。尽管美国的总体失业率仍然很低，但很多有经验的人都没有工作。
此外，一些老板也迟迟不招人。在刚刚过去的这个夏天，美国雇主招聘工人的速度是自2013年以来最慢的(不包括疫情开始时)，当时经济仍在从大衰退中复苏。8月份，自2020年6月以来，工人辞职率首次降至2%以下。
Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵(Daniel Zhao)在领英(linkedIn)上写道:“缺乏健康的员工流失率会阻碍员工走上职业阶梯。”
戈延卡今年5月从亚利桑那州立大学毕业，他说自己就是这些潜在雇员中的一员。
专注于经济流动性的非营利性网络Generation的创始人兼首席执行官莫娜?莫什德表示，就科技行业而言，公司会选择聘用那些不仅完成了课堂作业还做得很好的人，这并不奇怪。
她告诉商业内幕网，在Generation运营的几个国家，入门级技术职位的空缺数量已经下降了大约三年。
Mourshed说，更有经验的工人在被解雇后，有时愿意降格到较低的职位。她补充说，一些雇主更喜欢这种方式，因为他们可以在一个可能有几年经验的人身上获得便宜的工资。
Generation在一项调查中发现，94%的雇主要求应聘初级技术职位的人有相关领域的工作经验。该抽样调查于2023年初完成，涉及包括美国和英国在内的八个国家的雇主，涉及十多个行业的技术职位招聘。
“入门级工作在很多方面已经消失了，”Mourshed说。
在这项调查中，Generation收集了从2022年11月到2023年1月期间约1300名雇主的数据，了解他们对工作经验和正规教育的要求。
莫希德指出，在疫情期间和之后，科技等领域的人经常在家工作。与此同时，许多经理都表示感到压力很大。她说，这就是为什么对许多老板来说，拥有需要较少指导的员工是理想的原因之一。
“他们非常倾向于雇佣那些更独立的人，他们觉得这些人不需要太多的监督，因为每个人都在远程工作，”穆尔希德说。
她说，一些公司的中层管理人员也在减少。
“当你没有足够的中间层，那么你开始做的是增加入门级的要求，”莫希德说。
她还说，即使疫情有所缓解，许多雇主也没有放松对新聘技术人员的要求。
“它再也回不去了，”莫舍德说。
除了提高入门级职位的招聘标准外，各行各业的一些雇主根本就没有招聘那么多这样的职位。
Indeed的一位发言人告诉商业内幕网，2022年8月至2024年8月期间，Indeed每100万个招聘信息中，入门级职位的比例下降了6.9%。Indeed在分析中将初级工作分为要求不超过一年的工作经验或要求不超过两年的工作经验。
杰森·亨宁格(Jason Henninger)是海勒搜索(Heller Search)的董事总经理，这是一家专注于高管技术领导者的招聘公司。在之前的职位上，他花了15年多的时间填补员工级别的技术职位。亨宁格说，多年来，许多雇主一直在提高他们对那些寻求初级职位的人的期望。
他说，把远程办公作为一种选择的雇主有额外的优势。
亨宁格说:“也许你不必对一个刚毕业的大学毕业生或只有一年工作经验的人进行批评，因为有些人有五年的工作经验，他们愿意接受同样的薪水，因为他们可以坐在自己家里。”
科里·莫斯-佩奇是佛罗里达州立大学社会学助理教授，即将出版的新书《专业取舍》(Major Trade-Offs)的作者，该书研究了学生的专业与入门级工作之间的关系。他告诉商业内幕网，在许多行业，长期以来被视为晋升跳板的一线文职工作已经被掏空了。
莫斯-佩赫还指出，随着学校在数据科学等领域提供越来越多的学位，竞争也越来越激烈。
“现在有更多的人拥有科技公司想要的各种技能，”莫斯-佩赫说。
伊利诺伊大学就业中心主任詹妮弗·尼夫告诉商业内幕网，她没有看到雇主对技术职位的兴趣下降。
她说，最近在该校旗舰校区厄巴纳-香槟分校(Urbana-Champaign)为那些在科学、技术、数据分析和工程等领域寻找工作的人举办了一场活动，两天内吸引了300多家雇主和大约8700名学生。
尼夫说，大约1500个软件工程职位——全职职位和实习职位——被张贴在学校的招聘板上。近一半的职位只有五个或更少的申请人，约15%的职位没有申请人。
尼夫说，一些学生在找第一份工作时感到受阻的一个原因是，许多人倾向于关注拥有强大消费品牌的公司。然而，她补充说，对于中小型雇主来说，这是一个巨大的机会。
尼夫说，通常情况下，只有大约100家雇主会雇佣5名或更多的伊利诺伊大学毕业生。然而，约2500家规模较小的雇主往往只招聘不到五名该校毕业生。
“大部分工作岗位都在那里，”她说，她指的是中小型雇主。尼夫说，在某些情况下，由于雇主是区域性的，学生们没有意识到这一点。
她说:“学生们可能不认为他们有声望，但他们有机会。”
大学毕业后，罗德·达南(Rod Danan)为找工作而苦苦挣扎，后来成为了一名职业教练。然后，在2021年，他创办了一家名为Prentus的公司，该公司利用人工智能和其他工具帮助求职者更快地找到工作。
达南告诉商业内幕网，与他一起工作的许多学生都很难找到实习机会，因为许多雇主似乎正在削减有助于培养下一代的项目。
大学生求职网站Handshake的数据显示，去年夏天雇主们开始缩减招聘。据该公司称，从2023年5月到2024年5月，Handshake提供的实习机会减少了7.5%。一位发言人告诉商业内幕网，科技行业的实习岗位下降了13.6%，而专业服务领域的实习岗位下降了15.8%。
达南听说求职者缺乏实习机会。
他说:“人们在毕业前需要经验，但那些人们总是能得到的、总是有机会得到的漂亮的实习机会已经不在了。”
来自伊利诺伊大学的尼夫建议，那些想要开始职业生涯的人要突出相关课程、毕业项目和兼职工作。
“有了这些经验，他们可以给劳动力市场带来很多优势，”尼夫说。
为了给自己的人生添油加瓦，亚利桑那州立大学毕业生戈延卡最近开始在一家非营利组织志愿担任网页开发人员。
戈延卡说，紧张的就业市场促使他建立人脉，参加黑客马拉松等活动。他说，最终，这将取决于雇主是否愿意冒险。
他说:“如果你没有愿意学习的后辈，你怎么让他们进入高级职位，成为优秀的高级工程师?”“每个人在某个时候都是从较低的水平开始的。”
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