上市公司和劳资纠纷不能很好地结合在一起。在与员工发生纠纷的某个时刻，公司将需要发布一份委托书，披露高管的薪酬——披露这些大公司的收入。
如果大老板涨工资，情况就更糟了。
罗杰斯糖业公司(Rogers Sugar Inc.)就是这种情况。RSI-T在温哥华的员工自去年9月以来一直在罢工。就在该公司刚刚结束上一财年的时候，该公司五位薪酬最高的高管的总薪酬上涨了15%至33%不等。这五位高管的年度奖金涨幅从50%到100%以上不等。
首席执行官迈克尔?沃尔顿的总薪酬增长了24%，达到203万美元。其中包括工资上涨14%，至58.52万美元。他的奖金增加了一倍多，达到869,194美元。股票奖励占了其余部分的大部分。
从大局来看，这并不是过高的报酬。2023年，加拿大100家大公司ceo的薪酬中位数为890万美元，这些公司的规模都比罗杰斯糖业大得多。
然而，前景并不乐观。
自2月份以来一直没有联系的这些员工面临的主要问题是工作规定。罗杰斯希望将魁北克和阿尔伯塔工厂已经在使用的连续运营计划引入不列颠哥伦比亚省。这意味着，该炼油厂将每周7天、每天24小时运营。在上一财年，该炼油厂的精制糖产量约占该公司精制糖产量的17%。
作为计划的一部分，罗杰斯希望将工人的8小时轮班改为12小时轮班，并将周末轮班作为一些工人常规时间表的一部分。
代表工人的加拿大当地公共和私营工人协会主席阿德里安·索尔德拉(Adrian Soldera)表示，他们反对延长工作时间，因为许多工人已经从遥远的郊区通勤到昂贵的温哥华，他们反对被迫放弃与家人共度周末的时间。他说，温哥华地区快餐业的工资，传统上远低于熟练工厂工人的工资，正在慢慢向罗杰斯糖业工资标准的底端靠拢。
公司发言人Boyd Erman在一份声明中表示，罗杰斯糖业“致力于达成一项协议……提供公平的工资、福利和工作条件。”
该公司在最近的年度报告中说，由于罢工，该工厂一直在以大约三分之一的产能运行。索尔德拉和埃尔曼都不愿透露谈判的财务条款，但索尔德拉称周末加班的额外工资“略有增加”。
“轻微”并不是罗杰斯糖业高管们在2023年看到的加薪。为什么要如此慷慨地提高薪酬?嗯，该公司的信息披露并不是很清楚，尤其是在巨额奖金方面。
所谓的“短期激励计划”的支出基于三个标准。其中整整一半是利润指标，称为调整后息税折旧及摊销前利润(adjusted EBITDA)。个人和集团目标占首席执行官的45%，占其他高管的40%。首席执行官的安全业绩占5%，其他高管的安全业绩占10%。(注:当安全问题在首席执行官的奖金中所占比例低于其他问题时，就会产生更多负面影响。)
目标是什么，罗杰斯糖业做得怎么样?与去年相比，这些目标合理吗?罗杰斯糖业在哪些方面比其他公司做得更好?大幅增长的最大性能驱动因素是什么?
遗憾的是，在12月20日提交的委托书通告中，所有这些细节都没有披露。
他从今年的委托书以及前一年文件中的一些措辞中收集到的一条线索是，董事会在2022财年改变了薪酬公式。因为它认为其高管薪酬过低。
它精心打造了一个由加拿大小型公司组成的新同行集团，这些公司都销售消费品。就市值和年销售额而言，罗杰斯糖业总体上处于集团中游。但该公司在2023年的代理通知中表示，显然它的薪酬并不在中游，因为“考虑到市场的中位数，需要进行某些调整”。
调整包括:罗杰斯糖业将基本工资提高了4.5%至19%，并将奖金机会(以工资百分比表示)提高了25%。(例如:2022年，沃尔顿有资格获得工资60%至120%的奖金。)到2023年，可能的奖金比例在75%至150%之间。)
罗杰斯糖业董事会主席达拉斯·罗斯(Dallas Ross)在一份声明中表示，该公司的“绩效薪酬体系纳入了第三方专家协助下最近进行的基准研究的建议，并在最近的薪酬投票中得到了股东的大力支持。”我们的管理团队表现出色，包括连续第二年创纪录的调整后息税折旧摊销前利润，薪酬反映了这一点。”
根据罗杰斯糖业的年终新闻稿，其调整后的息税折旧摊销前利润增长了8.5%。这实际上比前一年的情况要糟糕得多，去年调整后的息税折旧摊销前利润增长了12.2%。在截至9月30日的最近一个财政年度，该公司股价下跌了7%以上。
高管们加薪的理由尚不清楚，但要慷慨一点。作为一家小公司，罗杰斯糖业并不习惯投资者对大公司那双锐利的眼睛，所以他们可能认为这次披露和这些薪酬做法就足够了。
但是，当公司要求小时工为了公司的成功而做出牺牲时，普通员工应该得到一些在高层传播的甜蜜东西。
