财政大臣杰里米·亨特对失业人数的上升感到非常震惊，他计划利用秋季财政报告帮助有精神健康问题的人摆脱福利，重返工作岗位。他认为，需要采取紧急行动来解决劳动力短缺问题，并削减飙升的残疾人福利账单。
据估计，这场危机每年造成的税收、福利、NHS保险和护理费用损失达1500亿英镑。
每年有超过16.3万名员工因健康原因辞职，这种情况几乎没有改善的迹象。
尽管35%的人认为英国国家医疗服务系统的积压是主要原因，但专家表示，医疗服务部门无法自行解决这个问题。
相反，他们说，这将需要社会的努力，包括:中年人的健康检查;为投资于员工健康的雇主提供税收优惠;增加对精神卫生和康复服务的投资。
根据倡导组织“少休息”(Rest Less)的数据，目前有258万16岁至64岁的人因长期患病而失业，比2019年同期增加了27%。该组织为50岁以上的人开展活动。
根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据，心理健康和颈部和背部疼痛是最常被提及的疾病原因。
Omnisis的民意调查发现，35%的人认为，由于NHS积压，无法获得医疗服务是缺勤危机的主要原因。
五分之一的人提到了疫情导致的工作态度变化。
前保守党卫生部长贝瑟尔勋爵表示，他对这些统计数据及其对经济的“巨大影响”感到“非常苦恼”。“有很多人不在劳动力市场。造成这种情况的原因是有争议的，但并不是所有人都生病了。”
“然而，越来越多的证据表明，很大一部分人失业的主要或次要原因是生病。”
他说，NHS面临的压力是一个关键因素。“有很多人在等待治疗。如果你需要多等几周，手术成功的可能性就会降低。等待名单是个坏消息。我们需要后续护理和康复，但由于经费削减，这种可能性越来越小。”
“我们有一个习惯，在做手术的时候，让病人回家时，胸前会有医疗记录。你瞧，他们得到了别的东西，或者没有好转。”
但NHS危机并不是唯一的问题，他说，他强调有必要培养对幸福更健康的态度。
“我们已经成为发达国家中最不健康的国家之一，”贝瑟尔勋爵说。
“我们的领导人应该认识到公众支持解决吸烟、肥胖、心脏病和其他疾病的措施，支持健康社区，让人们参与到自己的健康中来。”
“如果我们明天开战，大多数人都会病得不能参军。我们是欧洲病夫。”
这位保守党议员说，除非有长期的解决办法，否则用经济激励来诱使人们重返工作岗位是行不通的。
他说:“到目前为止，政府的解决方案的目标是调整福利和养老金制度，以鼓励人们重返工作岗位。但这似乎并没有帮助。政府应该给所有中年人进行一次健康检查，投资于心理健康服务和康复，并为雇主提供税收减免，以用于员工的医疗保健。”
Rest Less提供从职业到健康和生活方式等方方面面的建议。该公司首席执行官斯图尔特?刘易斯表示，由于三分之一的劳动力年龄在50岁以上，更灵活的工作选择现在是必要的。
他说:“与疫情前相比，年龄在16岁至64岁之间因长期健康状况不佳而不从事经济活动的人数增加了50多万。”
“这大大减少了劳动力规模，但它是50至64岁可用劳动力减少的一个特别大的驱动因素。”
“如果有合适的机会，这些人中的许多人都想在某种程度上工作。”他呼吁更多的雇主照顾老年人的健康问题。他说，这也可以帮助那些需要照顾他人的人重返工作岗位。
刘易斯说:“为了帮助吸引、再培训和留住更多的老年员工，并吸引这些有经验的人才回来，我们需要雇主提供更灵活的机会，比如兼职和灵活的工作，让人们在工作中兼顾健康承诺，以及照顾年迈的父母、受抚养的子女或孙辈的责任。”
“我们还希望看到高质量的培训项目，使转行者能够以新的方式使用他们的技能。”
一份DWP咨询文件指出，政府的首要任务是让人们尽快重返工作岗位。
报告称:“病假时间越长，个人重返工作岗位的可能性就越小，这表明有必要尽量缩短病假时间。”
正在考虑的方案包括为雇主建立一个政府支持的认证计划，以证明他们正在促进健康工作。
最激进的提议是要求公司为雇员提供职业健康服务。在此之前，英国成功引入了职场养老金制度，除非员工选择退出，否则他们将自动获得养老金资格。
咨询称，这将需要“新的主要立法，在法律上要求雇主在特定情况下提供最低水平的职业健康”。
旨在降低缺勤率的职业健康服务可能包括心理健康治疗，帮助戒烟，“吃得更健康”，多锻炼，以及及早发现问题的测试。
